أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في اجمالي الحالات التي يؤثر فيها سلبا او ايجابا تكون تاثر غير كبير لانه يرجع الي كيفية توظيف الاشخاص زالاستفاده من القدرات الخاصه بهم لان كل شخص له قدرات اخصها الله به وقابلية للتعلم .
المشكله هي الا يؤثر علي ذوي الخبره بالعمل اي ان لايكون ذلك الشخص اعلي راتبا او منصبا . او ان يتسلق علي الاخرين وذلك ايضا يرجع لطريقة الاداره
اعتقد انه مش دايما بيأثر سلبيا علي الشركه اذا كان الشخص المرشح كفئ وينطبق عليه متطلبات الوظيفه بالعكس يمكن في وقتها تكون ايجايبه لسرعه الحصول علي موظف يتناسب مع الوظيفه
لا يؤثر على الشركة سلبا، من الناحية العملية، إذا كان الشخص الذي سيشغل الوظيفة مؤهلا لأداء العمل ويمتلك المهارات والقدرات التي يتطلبها العمل!
المعيار هو الكفاءة؛ وليس عيبا؛ بل مطلوب توطيف أشخاص بناء على المعريفة - وليس المحسوبية - طالما تحققت الكفاءة في الشخص المطلوب. وغالبا النتائج تكون إيجابية للشركة.
هذا اكيد لان التوظيف بالمعرفة يدخل افراد الى اماكن لا تناسبهم ولا يملكون خبرة في المجال الذي يدخلون اليه ما يسبب مشاكل في الشركة او القطاع الذي يتوضفون فيه
شكرا علي الدعوة .. اتفق مع رأي الخبراء عاليه
نعم وممكن يؤدي الى تدهور الشركة وتدميرها في حال عدم قدرة الموظف بالمحسوبية غير كفؤ وغير قادر على القيام بعمله على الوجه الصحيح
بالطبع نعم اذا كان التعيين لمجرد الوسطة ولمحسوبية ودون نظر لخبرة الشخص ودراسته العلمية
ذلك بالتاكيد سيوثر سلبا
بالطبع اخي الكريم يؤثر علي الشركه تأثير سلبيا
لانه لا يسمح بوصول من يستحق الي ما يستحق مما يؤثر علي ما سوف يقدمه للشركه من مهام وظيفبه
