أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ليس دائما فالخبرة هي رقم واحد والمؤهلات الشخصية للمتقدم وأعتقد ان العلامات الجامعية لاينظر اليها اصحاب العمل الا عندما يكون المتقدمين كثيرون ومهاراتهم متقاربة ولايجد اصحاب العمل شيئا اخر لكي يفضلون مرشح عن اخر وهذا يحدث في اخر خطوة بعد الاختبارات والمقابلات والواسطة .......
السلام عليكم
شكرآ على الدعوة
فى اغلاب الاحيان لا ينظر المقابل الى العلامات ، بل ينظر الى الشهادة وسنة التخرج والقسم او التخصص والخبرة والدورات التى حصل عليها المتقدم لانهم اهم فى العمل .
شكرا لدعوتك
الشهادة الجامعية احدة متطلبات التوظيف في كثيير من القطاعات وحتى شروط القطاع الحكومي تتطلب شهادة حكومية , ولكن هناك شركات تصر على الاطلاع على الشهادة الجامعية وعلى بعض المواد تحديدا مثل المحاسبة , الانتاج لارتباطها بطبيعة العمل ,ونجد ذلك في الشركات التي تعين الخريجين الجدد او الشركات التي تتعاقد مع الجامعات في موضوع التعيين فهي تشترط درجات معية في مواد معينة لغرض التعيين
في الغالب الاهتمام الاكبر يكون بسنوات الخبرة
بعد ذلك التعليم والشهادالت العلمية
وذلك بوجه عام
نعم ولكن بتختلف علي حسب طبيعة الشركة والمهام الوظيفية التي يقوم بها الشخص المقدم علي طلب الوظيفة وايضا الخبرات والمهارات التي يمتلكها لتجعله يرتقي بشغله للاعلي
كل شركة وتضع المعايير الخاصة بها فمثلا الشركات الكبيرة العالمية تهتم بالدرجة العلمية و ممكن يكون موظف ويلزم يكون معه الماجستير بسبب حجم الاعمال , الشركات المتوسطة تهتم بالخبرة العملية والشركات الصغيرة تهتم بالأهواء
مش ديما بس الاهم الخبرات والمهارات والتجارب العمليه
ليس بالضرورة ولكن هناك بعض التخصصات العلمية كالطب والهندسة والقانون والمحاسبة يكون المعدل مهم وخصوصاً اذا كان المتقدم بدون خبرة عملية.
شكرا على الدعوة الكريمة
لكل مؤسسة شروطها ونظرتها في المتقدم لشغل الوظائيف بها
شكرا على الدعوه الكريمه
الأمر يتوقف على "الوصف الوظيفى" ، للوظيفه المطلوب شغلها فهو الذى يحدد الشروط التى يجب أن تتوافر فى شاغل الوظيفه بصفه أساسيه
شكرا على الدعوة الكريمة.....ليس دائما وإنما في بعض الأحيان وفي الغالب تبحث عن الخبرة الكافية لعمل...
