أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ان العمل يؤثر فى العامل فى بداية حياته المهنية .... فترى العامل من كثرة تأثره بعمله فإنه يحلم به فى منامه ..... ويكون ذلك فى بداية عمله حتى مرحلة معينة وهى مرحلة التشبع من العمل او بالاحرى نقول اكتساب الخبرة فى العمل ...... وفى هذه المرحلة نجد ان العامل يبدأ فىالعمل بالنظام الروتينى حتى يصل الى مرحلة ما بعد التشبع او مرحلة الاجادة ...... وهنا تكمن الخطورة ...... فلو ان العامل لم يبحث عن تجديد خبرته واكتساب خبرات اكثر فى مجال عمله ..... فإن خبرته هذه تنقلب الى استهتار بالعمل ... فيؤدى كما لو انه هو من اخترع هذا العمل ..... لذلك يجب على اصحاب الاعمال والعمال انفسهم البحث دائما وابدا عن خبرات متجددة فى عملهم واضافة المزيد من الخبرات النظرية لعملهم سواء بالتعلم او بالقراءة او حتى بالمناقشة مع من هم اعلى مرتبة علمية منه ..... وهنا يبدأ تأثير العامل على العمل فتزداد اجادته فيه وتطويره بالحبث عن الجديد واضافته لعمله ......... وانا اقصد هنا بالعامل كل من يعمل عملا يأكل منه او يرزق منه بداية من الاعمال اليدوية وحتى اعمال رئيس جمهورية
العامل من يؤثر فى العمل لان مهما كان ضغط العمل فالعامل يستطيع ان يفوقة بمهاراتة ويجب عى العامل ان يحسن من مستوى العمل ويعلو به لمستوى فائق من التقدم
يختلف حسب شخصية العامل وثقته بنفسه ومهاراته
اذا كانت قوية فهو لن يتاثر بالبيئة المحيطة وسيسخر مهاراته لاضافة بصمته
والعكس اذا كان شخصية ضعيفة ومستواه عاديا فهو سيتاثر حتما بالبيئة المحيطة وستنعكس على ادائه
