أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هذا الإسلوب يتواجد بقوة في الأماكن و الشركات التي لا توجد بها قواعد واضحة للعمل و يضعف من قدرة قائد الفريق على القيادة الفعالة ة بالتالي ضعف إنتاجية الفريق ككل و تت أثر الشركة ككل و تضعف مواردها المالية.
هذا الإسلوب يضعف من قدرة قائد الفريق على القيادة الفعالة وبالتالى ضعف انتاجية الفريق وكذللك الشركة ككل
طبعا الانعكاس يكون بسلب ويجب على الشركة تاديب او تسريح او رسكلة او تخفيض رتبة هذا القائد. لان وبكل بساطة للقيادة وللمسؤولية وللتسيير ادابها.
اولا يجب بالنسبة للقائد ان يتسم بالحكمة والهدوء ويبعد عن الصراخ والصوت العالي
فهذا السلوك ينفر الموظفين وشعرهم بضعف موقف القائد ويقلل من شخصيته
فالاولى ان يتصف بالحكمة والهدوء واستخدام اللوائح في اي مشكلة مع الموظفين
شكرا على السؤال راى ان هذا الاسلوب معوق لسير العمل وينم عن ضعف الناحيه الفنيه للرئيس والمرؤسين ويجعل بيئه العمل بيئه مفككه ويقلل الاحترام فيما بينهم وليعطى مثل سوى لكيفيه الاداره والتعامل مع المواقف الطارئه ويقلل من احترام المرؤسين للرئيس بينما الاسلوب الامثل هو التلقين المباشر لفريق العمل مع توزيع الادوار على كل الفريق وتعيين رؤساء لكل مجموعه عمل من ذوى الخبره كى يستطيعوا التغلب على المتغيرات والرجوع للرئيس فى المصاعب التى لايستطيعوا حلها وشكرا
اولا هذا لايسمى بقائد لإعتبارة ان افراد الفريق اداة بيدة
يؤدي الى نتائج مغايرة من كره للهذا المسئول قد تنعكس على الشركة بتسرب الموظفين الى جهاة منافسة
شكرا على الدعوة
المعاملة الحسنة في العمل لها دور كبير في تطوير العمل ونمو الشركات للاحسن
التصرف هذا خاطئ وغير مسموح فيه من قائد في منصب محترم.
بالطبع له تاثير على الموظف وعلى انتاجية العمل . من الطبيعي عدم تواجد الاحترام يؤدي الى العمل بلا ضمير مما يتسبب في خسائر
