أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من الممكن تسوية الفرق بتعلية حساب مديونية الموظف
اولاً يجب ان يتم قيد الاستحقاق على ضوء كشوفات المرتبات الفعلية والصرف كذلك على ضوء نفس الكشوفات وان حدث خطأ اثناء قيد الاستحقاق يجب استيفائه عند اكتشاف الخطأ حتى ولو بعد الصرف وذلك لكي لا ينكشف رصيد الاستحقاق ويكون عبارة عن رصيد شاذ..
زيادة حساب مصاريف مرتبات مستحقة بقيمة الفرق
من ح/الرواتب
الي ح/مرتبات مستحقة
يتم البحث عن سبب الفرق وعند اكتشاف الخطا يتم تعديل الخطا يقيد تسويه
وهنا قيد التسويه حالتان
اولا/اذاكان الموظف لايستحق هذ الفرق ..يتم خصم الفرق على المتسبب او عمل مديونيه عالموظف بالفرق حسب قرار الاداره
ثانيا/اذا كان الموظف يستحق المبلغ بالفعل والخطا من الاستحقاق نفسهيتم عمل مذكره تسويه وتوقع من الاداره ويعمل بها زياده الاستحقاق بقيمة الفرق
السؤال فية خطأ
فرق لصالح الرواتب المصروفة ( يعنى ما صرف أقل من المستحق )
ثم يذكر أن المصروف أكثر من المستحق ............ الرجاء نعيد صياغة السؤال
مع اجابة الاستاذ سيد
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
