ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رايك فى عمل تقييم شهرى للموظفين واختيار افضل 3 منهم شهريا هل هذا يؤدى الى حافز ام لا مع الحيادية بينهم ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل mohsen abbas , موظف شئون ادارية _ محاسب مالية , زهران للصيانة والتشغيل مشروع قاعدة الملك عبد العزيز الجوية
تاريخ النشر: 2013/10/04
رولي الغول
من قبل رولي الغول , ميسرة , مؤسسة تامر للتعليم المجتمعي

من خلال التقييم الشهري سوف يكون هناك رقابة وتدقيق  للموظفين وبنفس الوقت يكون حافز للعمل بشكل افضل للحاق بزملائهم المميزين

sabri nada
من قبل sabri nada , مدير مالي , شركة نهر الغذاءومطاعم بيت المأكولات الايرانية

الموظف المثالي شهريا  وسنويا مرتبطه بمكافئة ولو بسيطه لتشجيع الجميع اوافق جدا 

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
من قبل Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

يجب وضع عوامل واضحه للموظفين ومدرائهم بحيث يتم قياسها بسهوله ويكون المكافاه مجزيه لتكون المنافسه شديده وقويه بين الموظفيين للحصول عليها

ومن تلك العوامل:

الأنضباط بالحضور والإنصراف

السلوك

الإداء وجودة العمل

المظهر الشخصي

إنجاز المهام بدقه وبوقت قليل

عدم وجود غياب وإجازات

 

Alaa Ahmed El sayed Ahmed Ismail
من قبل Alaa Ahmed El sayed Ahmed Ismail , Restaurant General Manager , Spinoza

يعطي التقييم الشهر الداخلي لرفع الروح المعنويه للموظف وزرع روح التنافس البناء في امور العمل ولقد قمت شخصيا بالاشراف علي تقييم مثل هذا

السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف
من قبل السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف , خبير تجارى ومسؤال بيع وتسويق واخصائى العقارات والاراضى بيع شراء صيانة , الشرقية لتجارة الاراضى والعقارات

الموظف الجيد لا يحتاج الى تقيم فهو يظهر دائما بعملة وربح الشركة عن طريقة سمعتة تسبقة من حسن المعاملة والتدريب وحب زملائة

AMANI ALHUFITI
من قبل AMANI ALHUFITI , HUMAN RESOURCES and administration and legal directer , arab open university

انها فكرة محفزة للموظفين لاثبات نفسهم بالعمل والرغبة بالتميز بالعمل والابتكار للحصول علي افض تقييم او ما يسمي بالموظف المثالي 

Waseem Bakhsh
من قبل Waseem Bakhsh , IT Administrator , Chemical Development Company

بل يساهم في تقدير الجهود و الاخلاص و يساعد في تحسن الانتاجية و بيئة العمل ونوع الموظفين لديك.

حنفي محمود محمد حسن محمود محمد حسن
من قبل حنفي محمود محمد حسن محمود محمد حسن , رئيس / مدير حسابات , راديو وتلفزيون العرب ART

مع تقديري لكل الاراء.

نعم أنا مع التقييم الشهري أو الدوري للموظف وهذه اسبابي:

1/الشخص بطبيعته يعمل حساب للمراقبة والمتابعة والتقييم .

2/هذا يجعله دائما في حال تجويد وتحسين وتجنب الاخطاء والتجاوزات .

3/ وبالقياس علي باقي الاشخاص تكون هناك منافسة وسباق للتجويد .

وفي النهاية فأن مراقبة الله هي الاسمي والسبيل للنجاة .

tarek abdh obaid
من قبل tarek abdh obaid , مهندس , مصنع ابو مراد للالمنيوم ولوازمة

يؤدي الى تصفيت الفريق الناجح والفعال والعملي يؤدي الى النجاح وسرععان انجاز الاعمال في الوقت المطلوب منهم تماما وضمان النجاح والتفوق 100%

شريف صبحي عياد
من قبل شريف صبحي عياد , ومستشار قانوني نظم عامة وئيس شعبة التأمين , شركة المسار الحديث المحدودة

اتفق مع كل الاجابات السابقة تماما 

bsmah al
من قبل bsmah al

اؤويده لانه يصنع حافز لتقديم الافضل وللتشجيع لنيل المنصب كاافضل موظف

المزيد من الأسئلة المماثلة