أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحية واحترام وبعد ...
استاذي هي كفكرة غاية في الروعة ولكن يجب أن يكون هناك ضوابط بحيث لا يستغل هذا الامر بصورة خاطئة , كما من المهم أن يتم ذلك من خلال المستشار القانوني للشركة بحيث يكون هناك عقد ونصوص لا تضر بصالح الشركة .
وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير
شكرا على الدعوه الفاضله بوجه نضري هناك شي ايجابي وسلبي فالايجابي يكون الشريك كالمالك سوف يحافض ويجتهد بكل شي بالشركه كذالك حين تكون شريك سوف تحصل على نسبه ارباح مما يجعل الشركه ترتفع في ميزانيتها واستثمارها لانها سوف تحصل على دعم من الشراكه والتعاون ولكن التاثير السلبي حين تكون الشراكه حسب نسب محدده سوف يبدى التباغض والحسد دون ان يشعر اي احد بالاخر فيجتهد الشريك بالمجال الذي يحصل منه على نسبته ويكون ادائه ضعيف في المجالات الاخرى سوف تبدى الشركه باختلاق حزبيه وسوف تكثر المشاكل الى الاداره فتضهر محاربه بين الشركاء دون ان يشعرو وتكثر المشاكل اضيف ان فكره السؤال جيده جدا ولكن لا تستطيع ان تجعل الناس على هدى قلب رجل واحد
أؤيد ذلك فهو نوع من التحفيز للموظف لاظهار كل ما لديه من افكار و اقتراحات تحقق اهداف المنشأه شريطة ان تكون الشراكة حسيه وليست لفظيه اي هناك اذن تسمع وتشجع
الفكرة جدا ممتازة ولكن لها سيئة وهي إذا إستغل الشخص هذه التسمية لمصلحة به ...وبنفس الوقت لايمكن أن نطلقها على شخص ...يجب أن يكزن الشخص ممارس في المهنة وفي الشركة ومخلص تماما ...
ينفع فى بعض الشركات مما يعطى بعض الثقة لدى الشركة بان الموظف الشريك يشعر باحساس انه جزء هام من الشركة وكانه عملة الخاص وبالتالى يساعد فى تطويرة والحفاظ علية
شكرا على الدعوه الكريمه
أؤيد ذلك فى بعض المنظمات الخاصه حتى يزيد من درجه "ولاء العامليين للمنظمه" بالمعنى الواسع ، مع مراعاه الآ يتم إستغلال هذا المسمى فى تحقيق مكاسب شخصيه قد تضر بالمنظمه ذاتها
