كيف يجمع رب العمل بين المعاملة الجيدة لموظفيه وبين الرفع من مستوى الانتاجية؟

شكرا للدعوه كلما زاده المعامله الجيده زاد الانتاجيه كلما زاد احساس العامل بحسن المعامله زاد التمكين ز اد احساس العامل بان العمل ملكه فتزيد الانتاجيه

شكراً على الدعوة .. فالبداية علينا ان نعرف ان العلاقة بين المعاملة الجيدة و الرفع من الإنتاجية علاقة طردية كل ما كانت معاملة رب العمل جيدة كل ما زادت و ارتفعت إنتاجية العاملين، بالتالي يجمع رب العمل بين المعاملة الجيده و الرفع من مستوى الإنتاجية عندما يستخدم المعاملة الجيده و يجعلها من أولوياته و ما تتضمنه من تقدير و الأستماع للموظفين و تحفيز و رفع روحهم المعنوية و تنظيم احتياجات العاملين و تنسيق أولوياتها و التحكم في سلوك العاملين و تعزيزه و توجيهه وتعديله حسب المصلحة المشتركة بينهم و تنمية عادات و قيم سلوكية جديدة تسعى المنظمة الى وجودها بين العاملين و تعزيز قدراتهم و ميولهم و تنمية طاقاتهم الإبداعية و هذا كله من شأنه ان يرفع من الإنتاجيه و يضمن إزدهار المنظمة و تفوقها والمساهمة في تحقيق اي اعمال و أنشطة تسعى المنظمة الى أنجازها.

اساس العمل يعتمد على موظفيه فاذا كانت معامله رب العمل لهم  جيده يصبح الموظفين فى حاله من الارتياح للعمل ويكون الانتاج اكثر فى عكس سوء المعامله فتيكون هناك اهمال فى العمل وهذا يعتمد على ان الموظفين تكون بشكل ما غير متقبله الوضع.

السلام عليكم اتفق وبقوة مع اجابات الزملاء بارك الله في مجهوداتهم. تقبل مروري.