ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل للمنشورات واللوائح التنظيمية دور في الحد من الظواهر السلبية للموظفين (فترة التدخين أو أثناء العمل، التسيب، الغياب ...الخ)؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل zineb bouhnik , أستاذ مؤقت , جامعة الوادي
تاريخ النشر: 2017/02/06
Faisal Saleh Saleh Alzahrani
من قبل Faisal Saleh Saleh Alzahrani , مشرف علاقات عامة , شركة المشارق للتجارة والمقاولات المحدودة

من المؤكد لها دور كبير بشرط تطبيقها وتنفيذ ما تنص عليه من عقوبات 

 

فوجود منشورات و لوائح دون العمل بها لا جدوى لها .

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

المنشورات و اللوائح ليس لها أي دور لكن القوانين و العقوبات و الصرامة عندها دور فعال و أنت أعطيت مثالا رائعا و هو التدخين ففي فترة التسعينات كان من العادي جدا التدخين داخل الحافلة ...أما اليوم و الحمد لله فمن شبه المستحيل

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟