أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوة الكريمة.....أتفق مع آراء الزملاء الأعزاء أعلاه...
شكرا على الدعوه الكريمه
وأؤيد ما جاء برد السيد / سليمان ، مع مراعاه أن الأمر يدخل فى نطاق الرآى الشخصى ما لم يكن هناك أدله وبراهيين حقيقيه تؤكد وجه النظر المذكوره
لا تفعل شئ , ,,,
لانه و ببساطة هذا رأيك الشخصي , و من المحتمل ان تكون على صواب أو على خطأ
السؤال واضح وهو توقفه لمصالح شخصية لن اقل اني ساحاول بشكل ودي ومن هذا القبيل طالما السؤال حدد مضمون معين دون الدخو في النفاصيل الاخرى
لو انا كنت مدير اداري والمدير العام يعمل لمصالحه الشخصية وانا متأكد من ذلك بالاله والبراهين سارفع به تقرير للاداره العليا اتخاذ الاجراء المناسب
اذا كان الموظف يعمل لمصالحه الشخصية فهذا غير امين ولا يستحق منصبه
ليس هناك حل امثل او حل مقترح
لا بد من تجربه عده حلول
يتوقف اولها على نوعية شخصية المدير العام و هل هذا عن عمد ام عن سوء فهم
فان غالبية مشاكل العمل هى سوء تواصل و سوء تفاهم بين الاطراف
فيجب الحديث كثيرا فبما بين العاملين فى كافة المستويات حتى يتم التواصل الانسانى السليم
حينها و انثبت انهعن عمد و عن غرض غير نبيل
فان الموقف يحتاج الى عبور الحدود المهنية و الوصول الى من هم اعلى منه فى القرار و توضيح الامر
و هذه طريقتى الشخصيه .
اعداد التقارير هو الحل الانسب .
شكرا على الدعوة
اولا احاول معرفة الخلاف بيننا واحاول ان اتوصل معه لحلول حتى لا تدخل الخلافات الشخصية والدغائن فى العمل
ثانيا ان لم تنجح الطريقة الاولى اصعد الامر للملاك حتى يتم حل الامر
ثالثا ان لم تنجح استمر فى العمل واعترف بخطائى لان الطرف المضاد لى اصبح مدير عام ومعة الادارة والملاك ولكن انتظر النتائج لتبين من على حق
رابعا ان لم ينجح كل الخطوات السابقة وزادت الخلافات اقدم استقالتى
يجب ان تكون توصياتى انا اصلا مكتوبة - واحاول ان اناقشها معه لاتعرف على نقاط الخلاف - ثم ان رفض فساصعدها الى من هو اعلى منه
