أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كما هو المعهود ان الرواتب تكون بين الامرين .. لان المؤهلات العلمية تحدد الفئة الوظيفية التي ينتمي لها العامل في سلم الرواتب و الخبرات تساعد على زيادته بشكل سنوي او مع العرض الوظيفي الاول وفي كلا الحالتين يعتمد هذا الامر على ميزانية الشركة .
برأيي يجب ان يكون هنالك توازن في البداية في شغل هذه الوظيفة تعتمد على الخبرة بالاضافة الى المؤهل الدراسي
ومن ثم يتم تحديد سياسة للشركة و سلم رواتب محدد لجميع وظائف المنظمة
و يتم احتساب الراتب بناء على الخبره + الشهادة الدراسية
واذا كان هنالك موظف مميز و انتاجيته مرتفعه يعطى مكافأة تميز سواء معنوية او مادية .
