أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل الموظف إذا كان غنياً في الأصل يسهم في نجاح العمل أكثر من الموظف الفقير؟
شكرا لدعوتك
ربما هناك من يقول اذا كان غنيا فلماذا سيعمل كموطف، وهذه نظرية مغلوطة لان العمل يرتبط بتحقيق. الذات وليس الغنى، ولكن ربما نعم. اذا كان غنيا. ربما سيكون ناجحا اكثر. لانه سيكون مرتاحا اكثر من الموظف الفقير في بيئته الخارجية. مما سيسهل امر الانجاز ضمن بيئة العمل
مع التقدير
لا اعتقد أن الحالة المادية لها تأثير مباشر على أداء الموظف، و لكن من الممكن أن يكون تأثيرها ثانوي، بحيث أن الموظف الغني ليس لديه الدافع الكافي للنجاح (خصوصا إذا كان يعتبر نفسه ناجحاً بالأساس)، و في الجانب الآخر، الموظف الفقير لديه الدافع المعنوي و المادي للمحاولة.
شاكر لكم الدعوة
النجاح في العمل لا يرتبط بالناحية المالية انما النجاح في العمل هدف لكل موظف سواء كان غنيا او فقيرا
لكم تحياتي
بكثير من الاحيان نعم يمكن ان تكون حينها العبارة صحيحة
لا غير مهم الامور المادية في هذا الشيء
وانا ارى العكس الموظف الفقير يعمل بشكل افضل من الموظف الغني ويهتم بعمله خوفا من طرده من العمل او عدم رفع راتبه للافضل
اما الموظف الغني لايكترث في اغلب الاوقات باهتمام بامور عمله لانه غير قلق على ترك عمله وغير مهتم بالراتب الذي يتقاضاه
طبعا هذا الراي لايشمل جميع الناس بل الاغلبية
لا لان الغنى هو غنى العقل بافكاره وطموحه
أعقد إن الموظف المرتاح ماديا أقدر على التفكير و الابداع من نظيره الفقير. فالأخير قد يكون أكثر طموحا و عنده ذكاء قد يفوق الموظف الغني الا ان الضغوطات المادية لها أكبر الأثر في تعزيز السلبية و تثبيط العزم على الأداء المطلوب. طبعا لكل قاعدة شواذ
مسئلة نجاح الغني أو الفقير ترتبط بالوظيفة
الموظف الملتزم والامين في عمله هو اللي ناجح
