ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي المواصفات التي يتم على اساسها اختيار الشخص المناسب ف المكان المناسب ف المقابلات. في المجال الاداري وفي المجال الفني وما هو؟ الرابط بينهما؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل yasar DH , Equipment manager , ARCO
تاريخ النشر: 2017/02/10
Wagdi Naem
من قبل Wagdi Naem , HR & PRO , Metro Contracting Establishment

1- الشهادة العلمية

2- الثبات عند المقابلات 

3- إيجادة اللغة 

4- الشكل الخارجي (الطول*العرض + الشكل + اللون) بالوسط المعنى به الشخص -تحتاج جرءة في الافصاح بالإجابة-

5- لدى الشخص الذي لديه خبرة طريقة بارعة في ايجادة التحدث والإجابة في المجال المعني.

 

Khalid Alshammari
من قبل Khalid Alshammari , Project Engineer , Saudi Aramco

قوة الشخصية و مزيج الخبرة الادارية مع الفنية , اذا ما توفرت هالنقطتين راح يكون فيه قصور من الشخص في عمله

Omar Makram
من قبل Omar Makram , Business Development , Multi Trade Cairo

سيدى الكريم

ببساطه يتم تحديد الوظيفه الشاغره اساسا بناء على تحديد نقاط الضعف او النقص المطلوب ملئه فى الادارة او فى الفريق.

و من تحديد هذه النقاط بدقه

يتم تحديد العناصر المهاريه و المواصفات فى الشخص الذى تريده ان يملىء هذا المكان الشاغر او يكمل باقى عناصر الفريق

و يدعى هذا الاسلوب Star Interview.

المزيد من الأسئلة المماثلة