أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه الكريمه
إداره فريق العمل بنجاح يتطلب العديد من القدرات والمهارات من قائد الفريق والتى منها على سبيل المثال وليس الحصر
تفهم الأهداف المحدده لفريق العمل
وضع خطط تنفيذ المهام المحدده
القدره على إختيار أعضاء فريق العمل طبقا لأحتياجات الأهداف المطلوب تحقيقها ، وممن تتوافر بهم القدره على التعاون والتكامل مع باقى أعضاء الفريق ، وتحديد الأحتياجات التدريبيه لهم ووضع تقرير بها أمام الأداره و إداره الموارد البشريه
القدره على توزيع الأدوار بين أعضاء فريق العمل بما يتماشى مع تخصص كل عضو ومواهبه وقدراته وتميزه وكفاءته
القدره على خلق روح من التعاون والتكامل بين أعضاء فريق العمل وتحفيزهم بصفه مستمره لتحقيق الأهداف المرجوه فى التوقيتات المحدده طبقا لما هو محدد بالخطه الموضوعه
القدره على المتابعه الدقيقه لكل تفاصيل عمل أعضاء الفريق وتحديد آى إنحرافات عن الخطه الموضوعه وعلاجها فورا
، الإستماع لكافه الأقتراحات التى قد يبديها أعضاء فريق العمل من أجل تحسين ورفع كفاءه وفاعليه الإنتاجيه ورفع ما يثبت فاعليته من هذه الأقتراحات للأداره لإثابه صاحب الأقتراح
القدره على حل المشكلات اليوميه الخاصه بعمل الفريق والتى قد تعوق عن تنفيذ المهام المطلوبه منهم
العداله والمساواه والشفافيه فى تقييم عمل أعضاء الفريق وذلك على أساس معايير موضوعيه معلنه للجميع وألإلتزام بمبدأ الثواب للمجيد وعدم التهاون مع المهمل
قائد من اصل فعل قود وهي تعنى الشخص الذي يتحكم في مسار الشئ أو الكيان وتوجهاته ومن المعتاد في المجتمع ان يكون القائد ذو صفات طيبة . فالوظيفة الحقيقية للقائد هي توجيه الناس للطريق الأفضل نظرا لقوته الداخلية التي يمكن أن يستمد منهاالناس القوة عندما يصابوا بالاحباط أو فقدان الامل .
و يقول البعض ان القائد كالأب يخاف على اتباعه ويحميهم كما يحمونه .
صفاته :
الطموح ، القدرة على أتخاذ قرارات وتحمل المسؤولية ، الشورى ، القيادية ، الاحترام ، الخبرة ، التعاون ، الحزم والحسم ، وقوة الشخصية ، الحكمة ، الإخلاص ، الأمانة ، الثقة بالنفس ، الإلمام بمهام العمل ، القدرة على توزيع العمل للموظفين ،
مراقبة سير العمل والتأكد من إنجازات الموظفين ، حث الموظفين على المشاركة بالأنشطة والفعاليات والعمل الجماعي .
القيادة عملية مهمة وضرورية لإنجاز أي عمل من خطواته الأولى في التخطيط ثم التنفيذ والتقييم، وهي مهمة تناط بالقائد الذي ينظم ويدير العمل بناء ...
شكرا على الدعوه
- المعرف الكامله لامكانيات افراد الفريق
- التوظيف الصحيح لامكانيات افراد الفريق
- المعرفه التامه للنشاط الموكل الى الفريق لتقديم النصح والارشاد لاى فرد فى اى وقت
- عدم وضع مسافه بين القائد وافراد الفريق يكون دائما متواجد بينهم
تحفيز افراد الفريق
مساعدتهم وتوجيههم
التعامل معهم باحترام
كن قائدا لا مديرا
شكرا -
اتفق مع اجابة الزملاء السابقة !!!
اتق مع اجابة الزملاء
وشكرا للدعوة
