ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

عند تقييم مرشح لوظيفة وبعد مقابلته شخصياً، هل تفضل الاتصال بعمله السابق للسؤال عنه أم لا؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Tariq Hussainan , Information Technology Consultant , Saudi Ports Authority
تاريخ النشر: 2017/02/17
Dr Khaled Alsumairi
من قبل Dr Khaled Alsumairi , HR Consultant , Alternatives Dispute Resolution Consultancy

لايمنع من اسأل عنه وهذا عرف نظامي . سيرته الذاتية ومقابلته الشخصية لم ولن توصلني إلى بعض النقاط مثل: - التعامل مع الزملاء والرؤساء. - الانضباط. - الأداء والإنتاجية. - السلوك الشخصي. - الأمانة وخصوصا إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها مرتبطة بالإدارة المالية أو ممتلكات. - الإبداع والفكر واتخاذ القرار والقيادة إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها قيادية. - الملف الطبي للتأكد من أن المتقدم لايشكو من أمراض أو يتعاطى عقاقير قد تعيقه من أداء الوظيفة المرشح لها. نسأل الله العافية والسلامة للجميع.

Salman Momenah
من قبل Salman Momenah , HR Specialist , National Company for Mechanical Systems - NCMS

برأيي لا اراها جيدة بالنسبة للشركة الطالبة لهذا الموظف وذلك لعدم ثقتها في اداء الموظف الجديد ولكن يوجد في نظام العمل السعودي فترة تجربة تبدأ من 3 اشهر الى 6 اشهر ’ يمكن للشركة الجديدة اختبار الموظف بالطريقة التي تناسبها ..

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

لا أفضل ذلك .. لأن مجرد المقابلة تكفي للحكم مبدئيا على المترشح .. و رأي الرئيس السابق قد يكون نابعا من خلاف بينهما ..

hamada ali salama
من قبل hamada ali salama , retail store manager , Alothaim company

والله من وجهة نظري ان لازم تحرى وظيفي عن طالب العمل

سالم عبدالرحمن عباس al balushi
من قبل سالم عبدالرحمن عباس al balushi , بائع , الشياكه للملابس الجاهزة

لا احتاج الى اتصال بعمله السابق لن التقييم صار من عندي

المزيد من الأسئلة المماثلة