لماذا اصحاب الشركات بعد تعب وتكوين صرحهم بذو الخبرة تترك لاولادهم لادارتها دون خبرة ولا يمكنهم العمل مع ذو الخبرة ويتم الاستغناء عنهم واحلالهم بشباب؟

الشركات الفردية جل اهتمامها الاوضاع المالية والاسرية

هذا يحدث في الشركات الضعيفة والمعتمدة علي المركزية ولكن الشركات الكبيرة لايحدث بها ذلك حيث ان اصحاب رؤس الاموال يجعل  ابنه  ياخذ السلم من الاول حتي يعي ان المال والسمعة لم ياتي سهل ولكن بعد تعب

Please write the question in English, so that I can answer.. I dont know Arabic..

Rgds

Rajiv

بسم الله

أحلال الشباب محل أهل الخبرة هذا ناموس الامور وطبيعتها .

ولكن ما المانع  أن يتم هذا الاحلال تدريجيا

بمعني عدم الاستغناء مرة واحدة عن أهل الخبرة  والاستفادة بطاقة الشباب جنبا الي جنب وعلي المدي البعيد

من يفعل ذلك يكتب على شركته الاستمرار فى وضعها الحالى ان لم يق مع مرور الزمن لان الخبرة اكيد لها عامل كبير فى وزن الامور المهنية بشكل عام