ماهو الوقت المناسب لترك العمل ؟

يترك الموظف عمله لعدة أسباب, منها: 1-الاقتناع بانك حققت كل أهدافك المادية والوظيفية ولم تعد بحاجة لوظيفة ومن ثم التوجه للعمل الحر طالما كنت قادرا على العمل 2- عرض وظيفي أفضل في موقع آخر 3- تقاعد 4- العجز الطبي 5- إذا أصبح العمل مؤثرا على الحالة النفسية للموظف مثل التوتر والعصبية المفرطة والذي قد يؤثر على حياتك الأسرية والاجتماعية سلبا وكذلك اعتلال الصحة العامة مثل ضغط وسكر وأمراض قلب لاسمح الله فهنا لابد من الحفاظ على صحتك قبل أن تتدهور. ولا أعتقد أن هناك من يرغب بترك عمله إلا إذا تحققت أحد العوامل اعلاه.

وقت اداء الفرايض ووقت الخلود للنوم وادا الوجبات الاساسيه

تحية واحترام وبعد ...

أتفق مع اجابة الاستاذ ماهر مشعل بكل تفاصيلها 

وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير

في القطاع الخاص تحديدا يتوقف علي مدي استقرارك اما في القطاع الحكومي ان كنت روتينيا فانت راضي و قانع وان كنت طموح فسارع بعد الثلاثين

تحية طيبة ترك العمل يكون بسبب عمل الموظف في غير اختصاصه وكذلك عندما لايحقق العمل الاكتفاء المالي للموظف..مع تقديري

بالطبع ... المقصود من السؤال الاستقالة ... اليس كذلك؟

 

على كل حال لنفترض ذلك اولا ... ساقتبس جزءا من مقالة موجودة على الموقع Bayt.com متخصصة و واضحة و علمية و ... و... يرجى مراجعتها كاملة و هذا جزء منها 

هل أصبح روتين عملك بمثابة كابوس مرعب يقض مضجعك بشكل مستمر و أصبحت عطلة نهاية الأسبوع بالنسبة لك عبارة عن دوامة من الأرق و التوتر بمجرد التفكير بقدوم الأسبوع الجديد؟ هل يتم تجاهلك بإستمرار عند توزيع الترقيات و العلاوات التي تستحقها؟ سيسلط بيت.كوم الضوء على مؤشرات تعلمك بمجئ الوقت المناسب لك لترك وظيفتك.

قد يشوب يومك في الوظيفة بعض القلق و التوتر و في بعض الأحيان الإرهاق، لكنه سرعان ما يتم تهدئة و تلطيف الإجواء ببعض الإثارة و الرضى و لحظات الفرح الغامر التي تنتج عن إحساسك النابع من شعورك بالإهمية للمؤسسة التي تعمل فيها. إذا، كيف تستطيع أن معرفة الوقت المناسب لك لتركك لوظيفتك التي لا تقدم إي فرصة للتطور و التقدم بشكل دائم و مستمر؟ يقدم لك بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، عشرة مؤشرات أساسية لك تعلمك بمجئ الوقت المناسب لك لترك وظيفتك.

١) تردي و سوء علاقتك مع الإدارة

يؤدي ضعف مهارات الإتصال في بعض الإحيان إلى تردي علاقتك مع الإدارة التي كنت تتبع لها في السابق. أيضا، يمكن إعتبار الكسل و السلوك الغير مهني بالإضافة إلى إفتقار الموظف إلى مهارات التميز السليم و عدم بذله أي نشاط لتدعيم تلك العلاقة سبب من هذه الأسباب، كما يمكن إعتبار عدم إنسجامك مع المدير الجديد سبب من أسباب سوء علاقتك معه بالرغم من بذلك الجهد الهائل لتحسينها أو قد يكون إفصاحه عن نيته في عدم شملك في أي من خططه التي وضعها لقسمك. إذا لم تكن علاقتك جيدة مع مديرك و كانت غير قابلة للإصلاح، سكيون أفضل خيار لك هو تركك لوظيفتك الحالية و ذلك لأن فرصة الإستغناء عنك أو تقليص دورك في الشركة أكثر من فرصة تقدمك و تطورك المهني فيها.

٢) تردي و سوء علاقتك مع زملاء العمل

٣) تردي و سوء علاقتك مع عملاء هامين ...

و هذا رابط الموضوع بالكامل ...

https://www.bayt.com/ar/career-article-/

 

اما اذا كان ترك العمل لانتهاء الدوام او الراحة فانظمة الشركات تحدد ذلك ...

ارجوا ان تكون الاجابة منسجمة مع صيغة السؤال ... او ... ايضاح الصيغة ... منذ البداية

مشكورا ... غير ... مأمور