أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كموظف لا يمكنك ان تفشل او تقول فشلت يفترض ان توضح ما الذي يعيق اتمامك للمهمة وتسعى الى اتمامها وتطلب المساعدة من الزملاء ويترتب اعلام المدير بانه من الصعب اتمام العمل وانك بحاجة الى مساعدة من اجل التمكن من اتمام المهمة
انا لست مع الانسحاب او القبول بالفشل انا مع المحاولة حتى اخر نفس
هو المفروض يكون القرار من البدايه يا اعرف او معرفش
بس لو شخص بيحب الشغل هيحاول ويسال من هو اكفأ منه في المجال ده
اعترف بذلك لمن هو اكبر مني رتبة ليستطيع تدارك الامر
اذا تم تكليفي بعمل ما، فإنه من المفترض أن تكون لدي القـدرات علي إتمام هذا العمـل، وإلا ما كنت أقبله من البداية.
في حالة العجز عن إتمـام العمـل سواء بصورة كاملة او جزئية، سوف أقوم بعمل تقييم ذاتي لنفسي.
ويكون هذا التقييم من خلال اسئلة اوجهها لنفسي مثل :
1- ما هي المعـوقات التي جعلتني اعجز عن اتمام العمل المكلف به ؟
2- تحليل هذه المعـوقات، هل هي معـوقات شخصيـة، أم عـدم تعـاون من الاخرين معي سواء اعضاء فريق او ادارات اقسام اخرى مثلا؟
3- ماذا كان المفتـرض بي أن افعـل لإتمـام هذا العمل على أتم واكفأ وجـه ؟
هـذه الاسئـلة على سبيل المثال وليست الحصـر. ومن خلال اجاباتها سوف اعرف ما هي الاسباب التي أدت الي عجزي عن إتمـام العمـل المكلف به والتعلم من الخطـأ وعـدم تكراره.
ولا بد من تقبل الجـزاءات او العقوبات الموجهة إلي نظرا لما تسببه عـدم إتمامي لعملي المكلف به من أضرار.
وأخيرا، عـدم التحـدث بمبرراتي عن عجزي عن إتمـام عمل ما كان من المفترض أني قادر ومؤهـل لإتمـامه.
