أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا علي الدعوة
ألية تقييم فرق العمل هي كمية الاعمال التي تم انجازها بشكل صحيح ، ومن وجهة نظري ليس هناك مدة بين التقييمات حيث انها مرتبطه بانتهاء العمل ومن ثم التقييم
هناك مجموعتان من الطرق التى يمكن من خلالها تقييم العاملين كالاتى:
المجموعة الأولى: الانظمة التقويمية التى تعتمد على الاحكام او التقديرات الحكمية ويتم استخدام احدى الطرق التالية:
أ- التقارير الدورية الربع سنوية
ب- استخدام اسلوب المقارنة الزوجية
ج- طريقة الاحكام المطلقة
المجموعة الثانية: الانظمة المعتمدة على السلوكيات و السمات والنتائج
♣ نظام تقييم الاداء معتمداً على السمات: ومن اهم طرقه
أ – طريقة الترتيب :
ب- التقويم على اساس النتائج :
♣نظام قياس السلوكيات
أ- طريقة قياس التدرج السلوكى:
ب – طريقة مراقبة الاداء السلوكي :
ج – طريقة التعامل مع المواقف الحرجة :
الاساليب الفعالة فى تقييم الاداء
مؤشرات قياس مدى كفاءة الموظف فى اداء مهام العمل
مؤشرات قياس الانضباط الوظيفى
وان رغبت بالمزيد يسعدني ذلك
