ما هو التصرف الصحيح في حال طلب منك صاحب العمل أمر ينافي القوانين المعمول بها او ينافي مضمون العقود المبرمة مع الغير او ينافي اخلاقيات العمل والعدالة ؟

تحية واحترام وبعد ...

أكيــــــــــــد أرفض هذا التصرف وبشدة ولو كانت النتيجة تعود علي بالسوء 

وتقبل احترامي وتقديري 

شكرا لدعوتك

ارفض القيام بأي شي غير قانوني وعقدي مع الشركة لايشتمل على القيام بأشياء غير قانونية لكي التزم بامر المدير 

لا اوافقة على ما طلبة منى ولو على حساب عملى

 شكرا للدعوة الكريمة

الرفض مع إبداء السبب المقنع ولكن بطريقة لطيفة

رفض القيام بأي إجراء يخالف القوانين والعقد

السلام عليكم

النصح له اولا  باطلاعه على العواقب  وان الامر لا يعنيني باي حال من الاحوال   وان ترتب على امره لي اساءة  او استخدام  تحايل  في غيابي  ارفع القضية الى مجلس الادارة  وقد يكون التحذير مجدي ان  كان على دراية بالمامك  بكل شؤون المهنة  ولا تكون حوتا يصطادك السفهاء.

تكون الطاعة للمدير في المور القانونية والاخلاقيه التي تصب في مصلحة العمل اما اي شي يخالف ذالك فلا  يتم الانصياع للوامر 

الاعتذار عن طلبه بلطف,, و توضيح سبب الرفض.. 

أوضح له خطأ فكرة كما أوضح له عواقب على مستوي العمل والمعالجة المحاسبية كما اوضح له العواقب المدنية والجنائية لمثل مخالفة تلك القوانيين

الأمر مرفوض تماماً إذا كان الأمر مخلاً بالاداب العامة و القوانين

و لكن ,,,, 

ما هو نوع و صفة و طبيعة هذا الأمر , و هل يمكن مناقشته ام لا 

الامر ليس بالقبول و الرفض وكان على الموظف نفسه وضع الحدود بينه وبين صاحب العمل من البداية فاذا كانت الحدود ظاهرة له من البداية لن يستطيع فعل ذلك نهائيا