سؤال لمختصين : ما هي اهم الاخطاء التي يجب على الموظفين الجدد و خاصة الشباب منهم تجنبها و ما الحل اذا وقع في بعضها ؟

الأغراء بالاخلاق السيئه لبض الموظفين المتسلقين على حساب غيرهم

عدم استماع النصيحه بما هو أقدم و اخبر منه

- أخذ أنطباعات الزملاء القدامي عن المؤسسة أو المديرين و عدم تكوين أنطباعتهم بأنفسهم .

- التسرع فى محاولة أظهار نفسه 

- محاولة التغيير بدون الفهم الكامل لطبيعة و مسار العمل 

- التسرع فى تقديم المقترحات بدون فهم جيد 

- الكلام أكتر من السمع

Time keeping punctuality and always be on your workstation.

يجب على الموظف الشاب والجديد في العمل تجنب الآتي :

1. الإنطواء على النفس والخجل من التعرف على باقي الزملاء في مكان العمل.
2. عدم السؤال عن أشياء يعتبرها بسيطة وجهلها فضيحة.
3. كثرة الكلام والثرثرة فيما لا يخص العمل.
4. إبداء الأراء قبل أن يتحدث من هم أقدم في العمل أو أكبر سنا ويبدو بأرائهم.
5. محاولة إضهار التميز على باقي الزملاء القدامى.
6. عدم التقيد بأدق التعليمات لكونها ليست مهمة من وجنة نظره.
7. الكلام عن الإجازات أو المكافأت قبل أن تمر فترة ثلاثة او اربعة اشهر على عمله بالشركة.
8. التدخل في علاقات الموظفين الأخرين ببعضهم أو بمدرائهم أو إبداء الرأي فيها.
9. نقل أي كلام قيل من أي زميل في حق زميل أخر حتى بسبيل المزاح.
10. استلام اي مهمات او ادوات خاصة بالعمل من غير مديره المباشر او بمعرفته وتعليماته.

اكثر اخطاء الشباب الجدد هي اخطاء اجرائية يمكن تفاديها بالاستفسار والسؤال واخذ النصيحة

اما الخطىء الاكثر شيوعا هو الثرثرة والكلام الزائد والادعاء بالمعرفة اللامحدودة 

ويمكن تجاوزها بحسن الاستماع وقلة الكلام

1-..... عدم معرفة سياسة الشركة بالنسبة للملبس, المأكل, أوقات الراحة,

2- تخطى المدير المباشر, وأحيانا أخرى مدير المدير المباشر لكى تصل كلمتك الى اعلى المستويات الادارية

3- عدم معرفة كيفى تبنى شبكة معارف قوية فى الشركة, يجب ان تساعد الجميع, وأن يكون للك رصيد عند اغلب أو كافة الموظفين فى مختلف الادارت لأنك ستحتاج من كل واحد منهم فى يوم من الأيام خدمة فى العمل أو سيكون لرأيهم دور كبير فى ترقيتك أو التوصية بالترقية وذللك على كافة المستويات الادارية إن استطعت.

الاخطاء التي يقع فيها الموظفين الجدد والشباب هي بعد فترة قصيرة تجد الواحد منهم يتعامل مع العمل علي أنة اصبح ملم بها دون النظر الي خبرة من هم أقدم منهم 

معظم اخطاء الموظفين الجدد تكون اخطاء بسيطة نتيجة للتوتر الذى يشعر به من التقدم لتجربة عمل جديدة 

و نصيحته له ان يهدىء من حاله و يسيطر على توتره هذا

مثل تمرينات الشهيق و الزفير .... الالعاب الضاغطة 

و عليه التركيز 

فى البدايه احترام وسماع الاخرين ذو الخبره الطويله وعدم النقاش معهم فيما يخص وظيفتى علما بانهم ذو خبره وعند اقتراح فكره جديده يجب الاخذ برايهم المستند بالخبره 

عدم الإستماع للسلبيين لانهم قد يدمروا المستقبل الوظيفي للموظف الجديد بما يعطينه من سموم السلبية

الحل : ضروري إضافة مادة التفكير الإيجابي في برنامج تأهيل الموظفين الجدد 

في البداية يجب على إدارة الشؤون الادارة والموارد البشرية تعريف الموظف بالشركة من حيث تعريفه بالموظفين بالمهام الوظيفة وتحديد مكان الجلوس  وزملاء بالعمل كما تعريف الموظف سياسات واجراءات الشركة قبل البدء بالعمل حتى يتلاشي ا لاخطاء ومن وكسر الحواجز بينه وبين زملاءه .

وفي حالة ان موظف وقع بهذه الخطاء على ادارة الموارد البشرية والجلوس مع الموظف والعمل على تعريف الموظف بسياسات الشركة .