أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
مبدأيا ارغب بأن اقول ان كل واحد فينا لديه نسبة ولو بسيطة من صفة سلبية , اضافة لباقي الصفات الايجابية ,مهما كان منصبه واختصاصه وعمله , والمدير او الاداري الذي يستخدم صفة التسلط بكثرة هو فقط يريد ان يغطي على نقص في الصفات الايجابية التي يفتقدها او التي لديه نسبة قليلة منها
بمعنى مبسط , لو كان الشخص يصرخ بشكل دائم فهو يفتقر للحكمة في حل الامور فيقوم بتعويض نقص الحكمة والروية بالصراخ معتقدا ان هذا يفي بالغرض , كالذي لايعرف التصفيق فيضرب احدى يديه بالحائط لاستخراج نفس صوت التصفيقِ
السلام عليكم
المتسلط مخذال في جوانب خفية غير ناجح فيها وبتسلطه يحاول التمويه عن ضعفه واستغلال الفرص لايعاز الاخرين بانه مالك ومسيطر على صنعه ولا يعي ان الحلم مرئاة تصطاد ترفعه وليس له في ذالك الا الخلق الذميم لعدم حيائه امام الاخرين وهومكشوف التصرفات ولنا في قول الخليفة عمر (ض) القول الماثور(متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم امهاتهم احرارا).
قوة - إذا أحسن إستعمال السلطة
ضعف - إذا أساء إستعمال السلطة
إذا كان الإداري مهتما في الأمور أو المواضيع خارج حدوده، سوف يتحدى الموظفين سلطته لأنه هو إساءة استعمال السلطة أو لأنه متورط في ما لا يعنيه
تحية واحترام وبعد ...
أدعم ما جاء في إجابة الأستاذ الكريم السيد عمر والأستاذ الكريم السيد نجيب والصفة المنطقية في الإجابة
وتقبلوا مي فائق الاحترام والتقدير
شكرا على الدعوه الكريمه
دعنا نتفق على أن " التسلط دون وجه حق هو فى حقيقته تعسف فى إستعمال السلطه" ، وأن "المرونه فى إستخدام السلطه دون التنازل عن آى من المبادئ والقيم والحددات الأساسيه هو فى حقيقته نجاح فى تقدير الموقف" ، وبالطبع هناك خط رفيع يفصل فعليا بين هذا وذاك ، وأن المدير الناجح من يقدر ذلك دائما فى إتخاذه لقراراته
شكرا على الدعوه
ضعف
لانه يدارى ضعفه فى سلطه منصبه
قوة له في سوء استخدام السلطة لتحقيق اغراضه الشخصية او بمعنى اثبات النفس انه المسؤول الوحيد في المؤسسة وهذا اول شئ لضياع العمل الجماعي وضياع المؤسسة
شكرا على الدعوة الجميلة...
التسلط شيء حسن في حدود ضيقة جدا جدا..وفي نفس الوقت الشخص المتسلط الكثير هو بكل تأكيد لديه نقص في الحاله القيادة او الادارية يعوض عنها ب التسلط على البسطاء.
نقطة ضعف بالتأكيد ومصيرة الفشل لا محالة هذا ما تعلمناه من التاريخ والامثلة كثيرة .
