هل أول خطوة فى بناء إدارة الموارد البشرية التى يتعيم على المدير القيام بها هى التحليل الوظيفى أم التصميم الوظيفى ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... التصميم الوظيفي ثم بعد ذلك التحليل الوظيفي

التصميم الوظيفي هي اول خطوه

السلام عليكم

لست متخصصا و لكن احببت الحصول على معلومة 

كما اننى اثق فى آراء الاستاذ حمادة على سلامة فى التنمية البشرية 

تحياتى

التحليل الوظيفى اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج لمن تم اختيارهم لشغل وظيفة ما الى معرفة ما تتضمنه الوظيفة: المهام الرئيسية و الأهداف و المسئوليات (الوصف الوظيفي). المميزات (القدرات، الخبرة، الشخصية، الخ) التي يتطلبها الأداء الناجح (المواصفات الفردية). فهذا لا يساعد فقط في الحصول علي الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة .

التحليل الوظيفي اولا ومن بعد ذلك يأتي دور التصميم الوظيفي وبطاقات الوصف الوظيفي 

يقوم بالاثنين معا تصميم وتحليل

التصميم الوظيفى عندما تكون إدارة جديدة داخل مؤسسة جديدة و لكن التتحليل الوظيفى ثم إعادة التصميم عندما تكون مؤسسة تعمل بالفعل ..