أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ان اكون قائد لهم
لان القيادة افضل من ان اكون مديراً لان العمال يعمل اكثر عندما يجدك تعمل الى جانبهم وتشاركهم في الحلول الموجودة في العمل وكذلك يكون جو العمل افضل والانجاز يكون اسرع
فهو يتفهم من حوله ويحتويهم ويمنحهم الفرصة لتبادل الخبرات فيما بينهم فينشئ جيلا من القادة ويشيع روح التعاون فيهم
بالطبع ان اكون قائدا معهم لا مديرا عليهم وذلك لاظهار تعاوني معهم واعطائهم حس الولاء والانتماء للعمل سويا
القائد افضل فأن كان القائد ماهر وحذق فبحق قد يصلح ان تضع القائد في اعمال ولديه المهارة في ان يكون مدير ولكن المدير قد يصبح قائد .
بالطبع ان اكون قائدا معهم لا مديرا عليهم وذلك لاظهار تعاوني معهم واعطائهم حس الولاء والانتماء للعمل سويا .
وايضا القائد افضل من المدير فالقائد يعمل بروح الفريق ويستطيع ان يضيف لفريقه من خبراته . فالقائد هو القادر على تطوير قدرات من معه والتاثير فى سلوكهم . اما المدير فهو منفذ لخطه عمل ويعمل فى اطار روتينى بحت .
القائد يكون دائما على دراية تامة بموظفينه ويعمل بروح فريق واحد. أما المدير فهو مشرف على فريقه
الاثنين يعتمد على الوضع , القائد لهو مزايا في التعامل مع الموظفين ادراك مشاكل العمل والمنزل و محاولة حلها حيث لا تؤثر على العمل و تزيد الانتاجية . المدير مطلوب في تنظيم العمل والدفاع عن الموظفين والتدخل لدفع عجلة العمل بالاضافة الى تحسين وضع الموظف
أفضل ان أكون قائدا عليهم
عندما أكون قائدا فهذا يعني اننا في فريق عمل كامل هدفنا تطوير العمل وليس مدير يأمر وينهي فقط لان الهدف النجاح وليس فرض الشخصيه
المدير الناجح يجب ان يكون لديه مهارات قيادية حتى يؤثر في الموظفين ويستخدم أساليب القيادة الحديثة في الادارة
أن أكون قائدا معهم لا مديرا عليهم وذلك لاظهار تعاوني معهم فالقائد يكون دائما على دراية تامة بموظفيه ويعمل بروح فريق واحد. أما المدير فهو مشرف على فريقه
