أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مبدأيا لا تظهر أمام مديرك أبدا أنك أكثر مهارة أو معرفة منه حيث انه غالبا ما سيكون لذلك أثرا سلبيا على علاقتك به
ثانيا إذا كنت تريد أن تحسن فى أداء العمل أو تطور منه فتخير أسلوب مناسب لتقديم مقترحاتك إلى مديرك مباشرة دون أن تتعداه إلى القيادات الأعلى
ثالثا إذا وجدت نفسك فى منصب أقل من إمكاناتك فلا تترد فى البحث عن وظيفة أخرى
قم بتنمية مهاراتك بإستمرار وزد فيها اذا كنت أفضل فكن متأكد دائما ان مديرك كان فيوم من الايام الافضل ثم أتيت انت لتقول ذلك ، وإذا كنت أفضل منه لا تظهر دائما ذلك حتي لايتسبب في كرهه لك و من الممكن ان يسبب لك مشكلات فقط نمي مهاراتك بإستمرار وسوف تجد من يقدرك حق قدرك ، إلا فاترك العمل وابحث عن عمل اخر تأخذ فيه حقك
اتقن عملي واطلعه ىعلي طرق حل المشكلات وطرق العمل الاخري
لامشكلة ،مارس مهاراتك،وإبداعاتك ،في حدود عملك،لكن يفضل ألا تقدم مهاراتك ،أو تستعرضها بطريقة تستفز مديرك ،وبالتالي تفسد العلاقة بينكما
اولا : كيف تعرف ذلك
ثانيا : من الممكن ان تفوق المدير في مهارات مكتسبة مثل الكمبيوتر او الانترنت وحتميا في اللغة لفرق التعلم وتطور الاجيال ولكن ايضا المدير يتفوق دائما في عدد سنوات الخبرة فمن الممكن التوصل لحل مثالي لوضع استراتيجية جادة ونافعة لك وله وللشركة التي تعمل فيها
فهو يدعمك بالخبرة ودراسة السوق بعامل الخبرة وانت تدعمه بالتجديد والتكنولوجيا .
وللعلم يا أخي الفاضل اي شخص قادر علي اكتساب مهارة ما من خلال الاطلاع والتعلم
ان كنت خقا تري في مهاراتك الافضليه علي رئيسك المباشر لاكتسبت ثقته باتقانك لعملك ومن ثم فتحت لك الابواب لان تتدرج وظيفيا وبعدها علي الارجح لن يظل رئيسك المباشر
لا اظهر خبراتى ويجب تنميتها
الوقوف بجانب المدير لانه القائد وفى اى منشاة تجد موظفين اكفاء عن المديرين ولهم طموح ولكن يجب ان يكون فى اطار العمل وان يكونوا يد واحده فى انجاح العمل
