أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سيدتى الفاضلة
إختلاف الرأى لا يفسد للود قضية
لا يرتفع مستوانا حتى نقبل الأخر بسلبياته وأيجابياته ونتفهم أن الأختلاف هو محرك التطور والنمو في العمل يجب أحترام أراء الأخرين وفهم توجهاتهم وحين الأختلاف الأحتكام للقوانين والأنظمة المرعية ولمصلحة المؤسسة والعاملين فيها
نعم، يجب دائماً أن يتمحور النقاش الإيجابي حول الموضوع نفسه، لا أن يتعداه إلى غيره من مهاترات وتجريح. حقيقة مثل هذا التصرف يعكس عجزمن يقوم به. وقديما قال رئيس مجلس الوزراء السوداني محمد أحمد المحجوب "يجب ألا يفسد الخلاف للود قضية"
سيدتي الفاضلة,
هذا يعتمد على شخصية الطرف الآخر, وبما أنك سيدة ذكية وسؤالك هذا برأيي سؤال ذكي ,
ينبغي عليك الآن تطبيق القاعدة على نفسك, لاتنتقدي الشخص بل انتقدي تصرفه معك :)
وحاولي عدم خوض جدال معه مرة أخرى إلا لدواعي العمل . ولابد من أن يكون لأحد غيركما كلمة الفصل أو الحكم بينكما فيما اختلفتما فيه, وإن كان هو صاحب القرار, فجدي طريقة أخرى لإيصال الحقيقة إلى من هو أعلى منه منصبا بطريقة لطيفة وذكية .
ههههههههههههه . بالنسبة لي انا افضل التعامل مع هؤلاء الذين يهاجموني لشخصي وليس لفكري لانهم في الاغلب متعصبين او اصحاب فكره غير مكمتله او مشوهه . فقط كوني هادئه معهم وابحثي عن نقاط ضعفه اثناء مهاجمته لك وغضبه عليك :)
سامحيني لكن ديل الكلب عمرو ما يعتدل والمتربي من عند ربي والبخيل بخيل ولو يملك مال قارون والعقل والحليم حليم والناس معادن اختاه ...
عزيزتي ... تلك هي الطامة الكبرى وبلاؤنا العظيم وسبب تخلفنا عن غيرنا من أمم العالم ، فعندما نختلف مع الآخر نبدأ بطعن اللآخر وسبابه ولعنه واتهامه بأبشع الصفات والتهم ونبتعد كثيرا عن مضمون الموضوع والمعالجة البناءة والإيجابية له.
استاذتي الفاضلة اختصر ( ملأى السنابل تنحني بتواضع والفارغات رؤوسهن شوامخ ) ودمت سالمة
للأسف نفتقد كثيرا ثقافة الإختلاف :(
هي أهم الثقافات التي يجب أن يعمل المثقفين على النمو بها
عندما نرتقي لااحترام اراء الاخرين
