أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هناك حلات عدة لهذه القضية
1- حالة التقرير الرسمي و يقوم فيه مدير الموارد البشرية بتقرير حول الحالة ووصفها بالضبط و توصية بحلول في حالة الادارات العامة
2- حالة التقرير الرسمي للتبليغ بالقرار المتخذ من ادارة الموارد البشرية و وصف الحالة و التبليغ بالقرار
3- حالة الاتصال الغير الرسمي و هذا في حالة التسوية الودية
وغيرها من الحالات
تحية واحترام وبعد ...
اعزز ما جاء في اجابة الاستاذ عبد الله
واضيف أنه يجب أن يتم الشرح للمديربشكل نقاط محددة ,, ذكر أطراف المشكلة وكل موظف وطبيعة عمله ,, وضع أفكار وحلول من واقع الحال ,, تقديم مقترح إشراك المدير المباشر أو المسؤل عن الموظفين للإستشارة وإبداء الرأي
وتقبلوا احترامي وتقديري
