أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
لقلة ثقتهم بهم وبقدراتهم
مع التقدير
يعتقد انه اذا فوض احد انه ليس على قدر المسئولية وسوف ينكسر امام الاخرين ((شخصيات ضعيفة))
شكرا على الدعوه
اتفق مع الزميل عمر سعد
واضيف عليه انه بالنسبه للشعوب العربيه فان الخوف من الاستلاء على المكان الوظيفى هو اكبردافع لهذا التردد
شكرا على الدعوه الكريمه
أعتقد أن أهم أسباب ذلك هو
عدم الثقه فى قدرات هؤلاء المعاونيين
أو لقصور فكرى لدى هؤلاء المديريين أنفسهم مما يجعلهم دائما متمسكين دائما بخيوط كافه السلطات والصلاحيات فى حوزتهم دون آى تفريط خوفا هلى هيبتهم الشخصيه
شكرا على الدعوةيتردد المديرين
اما لضعف وقلة خبرة ومهارة المفوضين
او لخوف المدير من قوة ومهارة المفوضين لذا يخشون على انفسهم من هذا حتى لايخرجهم من السباق
في كثير من الاحيان المديرين يخافون من أن يكبر مرؤوسيهم عليهم أو يتألقون أكثر من اللازم في موقعهم فيخافون علي منصبهم منهم فيكبتون علي انفاسهم
في أحيان قليلة لعدم كفاءة مرؤسيهم وأعتقد في رأيي الشخصي هذا ينبع ممن ضعف المدير أيضا فالمدير الذي لاينمي كفاءات موظفيهم وينمي قدراتهم ويصنع كوادر خلفه قادرة علي الاستمرار بالشركة والمضي قدما للامام فهو مدير ضعيف اداريا وعمليا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟