اذا شعرت ان القانون يوما خذلك في اتخاذ القرار الملائم وتعرضت للضغط هل تتراجع عن اي قرارا اداريا لاي موظف هل توقف الموظف ضمن قرارا اداريا؟

شكرا على الدعوه الكريمه

طالما أن القرار الذى سبق إتخاذه ، يتوافق مع المتطلبات الوارده بالوائح والنظم والقواعد الداخليه للمنظمه ، فمعنى هذا أنه يتوافق ايضا مع القوانيين المعمول بها أيضا ، ومن ثم  فلا معنى للتراجع عن قرار سبق إتخاذه 

شكرا علي الدعوة

اذا كنت علي علي حق فلا تتراجع عن قرارك وناقش الادارة العليا فيه حتي لو كان القانون في غير صفك ، أما إذا كنت علي خطأ فالشجاعة هي أن تقف أولا ضد كبريائك وضد نفسك وتعترف بالحق لصاحبه فهذا في رأييء قمه القوة والشجاعة

شكرا لدعوتك

برأيي الشخصي يجب عدم التراجع عن اي قرار اداري بحق اي موظف او موقف ضمن الشركة خاصة وان كان هذا القرار صائب , واذا خذلك القانون الداخلي للشركة فيجب ان تلجأ الى من وضع النظام وتناقشه ( مدير الشركة , صاحب الشركة , مدير الموارد البشرية , مدير الشؤون الادارية والقانونية ) فالبالتي انت تعمل من اجل مصلحة الشركة

شكرا للدعوة 

لا اقبل الضغط او التراجع ابقى على موقفي ضمن القانون المطبق

إذا كنت اتخذت القرار حسب القانون سواء العام أو القانون والأنظة الخاصة بالشركة، فلا بأس عليك، ولا تقبل الضغط أو التراجع

ولمعالجة الوضع مستقبلا عليك رفع الأمر للإدارة العليا لمراجعة القانون أو النظام، فلست أنت من وضعه

 السلام عليكم ...

نعم اتراجع بكل سهولة ...

شرط ان يكون التراجع لا يتعارض مع التمسك بالمبادئ و القيم فهذا الأساس

وان احتاج الموقف الى الشدة فلن اتهاون في ذلك ...

ساضرب مثال ..

وجدت الادارة تتحدث بهمس عن موظفين اثنين تم ضبطهم بمخالفة اخلاقية ...

هل ساتهاون في مثل هذا الموقف ...

المؤسف في تصرفات الكثيرين ...هو الفضح ...

عكس الستر تماما ..

يجب فصل الموظفين كعقوبة اذا سمحت اللوائح و القوانين بذلك ... فورا

هذا مثال ... قد يكون واقعي

لكن لا ينبغي فضحهم في المجتمع ..

يعني نزيد الطين بلة ...

و نكسب الاثم في حال الندم و التوبة منهما ... ان عزما عليها ...

و هذا ... أي التوبة ... قلبي ... غيبي ... لا يعلمه الا الله

ليس عيبا أن تتراجع عن قرار خطأ ....

لكن ....

اسمح لي....

يجب أن تسأل نفسك لماذ اتخذ قرارا خاطئا ؟ وخصوصا بحق موظف

أولا يجب الالمام باللوائح جيدا ولا عيب ان تراجعها قبل اتخاذ قرارك

ثانيا لا خاب من استشار يجب أن يكون هناك اشخاص محايدين بالمؤسسة او ادارة عليا تشاورهم قبل اتخاذ القرار

ثالثا والاهم أن يخذلك القانون خير من ان تخذلك اخلاقك فتظلم احدا او تعاقبه عقابا اكثر مما يستحقه الموقف

فالهدف هو التقويم وليس الانتقام

تحية طيبة

القوانين لا تخذل اما تطبيقها هو الاساس ويعتمد ان كان قطاع خاص او هيئة ومكان حكومي ففي القطاع الحكومي قد يرى او يسمح المالك ببعض التجاوزات لاي اعتبارات شخصية اما في القطاع الحكومي يكون الوضع مختلف وبرأي الشخصي القرا الصائب لا يحتاج إلى مراجعة

مع الشكر

شكرا على الدعوه 

اذا كان هناك خطأ صريح لابد ان اتراجع اذا كان هناك مجال للتراجع او يتم التعويض اذا لم يكن هناك مجال للتراجع

اما اذا لم يكن هناك خطأ والامر فقط اختلاف وجهات نظر فى تطبيق القانون فحسب ما يتراء لى فى الموقف