أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انا افضل أن تكون علاقات العمل إحترافية بالشكل الذى يدعم العمل - و خارج العمل تكون العلاقات الاجتماعية مهمة مع الجميع سواء الزملاء أو المدراء - أى مشاراكاتهم فى مناسباتهم الاجتماعية سواء السعيدة أو المحزنة و مد جسور الود مع الجميع
و أبنى رأى على أساس داخل العمل يتم تغليب مصلحة العمل على الجميع دون النظر على العلاقات الاجتماعية و خارج العمل دائما جسور الود ممدودة
اعتقد ان كل منهم مهم جدا وكل منهم لهم الاحترام والتقدير
علاقة الموظف بمديره وزملائه هي علاقة نسبة وتناسب داخل بيئة العمل، لابد ان يكون هناك تناسق بينهم لأن من المحتم الإحتكاك مع الإثنين لإنهاء الاعمال، ولكن النسبة الاكبر علاقة الموظف مع مديره
أما خارج بيئة العمل هذا يعتمد على شخصية الشخص الآخر
كلاهما مهم ولكن علاقة الموظف بزملائه أهم من علاقته بالمدير والمدير العاقل لا ينظر إلى الموظفين كما ينظر لنجاح فريق العمل وتحقيق أهداف الشركة، والأهم هو نجاح الفريق وتحقيق الأهداف المطلوبة أو المرجوه
الاثنين مهميين بس زملائى اهم لانى بتعامل معاهم اكثر فى خلال اليوم
العلاقه مع الزملاء اهم لان الزملاء هم من سوف يرفعون من زيادة الانتاجيه في العمل اكثر من المدير واذا اصبح هناك فجوه بين الزملاء سوف تضعف الانتاجيه بين العاملين
موقفي على بعد مسافة واحدة من الجميع علاقة تحكمها مصلحة العمل قبل كل شيء مع إختلاف المواقف والضروف قد أميل للزملاء في بعض الأوقات والعكس صحيح حسب متطلبات العمل
طبعا مع المدير .. لان مفاتيح القرار في العمل تقع ف يد المدير .. بالنسبة لزملاء فهم مثلي لكل زميل تخصصه او وظيفته المحددة .. وانا كموظف ما اخدت ف اعتباري سوي الوظيفة تبعي والذي سيحاسبني عليها هو المدير ليس زملائي .. اذا المدير اهم
اذا كنت تقصد العلاقة المهنية فيجب ان تكون هذه العلاقة مع كل الزملاء بغض النظر عن مسمياتهم علاقه مهنيه وجيدة
