أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحية طيبة
الشق الأول هو الكسب الحلال، كيف يمكن لأي موظف التحايل على اي نظام لغياب غير مبرر وبتقرير طبي غير سليم ويستلم أجر ذلك اليوم؟ هذا بحد ذاته عمل غير بطولي او بالمعنى العام غير فهلوه.
الشق الثاني عدم رضاء الموظف عن اي نظام لا يكون التعبير عنه بالحصول على تقارير طبية للغياب الغير مبرر فردة الفعل خاطئة
الشق الثالث الطبيب يقسم بأن يؤدي عمله بكل أمانة وكتابة تقري طبي غير دقيق هو اخلال بشرف المهنة اما اذا كان صادر عن هئية طبية ادارية دون علم الطبيب فالمصيبة اكبر
الشق الأخير على الشركة تقييم التقارير الطبية والاماكن الصادرة منها ومقدمي التقارير فيمكن وبكل بساطة كشف اي تقارير في حال تكرارها وهذا ما المسؤليات البسيطة لإدارة الموارد البشرية في عمل التقييم الدائم لكل ما يورد إليها من تقارير.
رأس الحكمة مخافة الله في كل اعمالنا فإن استطاع الموظف خداع الشركة مرة واحدة فلا بستطيع خداعها كل المرات
مع الشكر والتقدير
انعدام الضمير ... فقد اصرت احدى الموظفات على اجازة رغم ان رصيدها لايسمح لتقوم بفترة خطوبة وقامت بتجبيس القدم كامله رغم انى اعلم انها كاذبة وهذا ماتأكدت منه بعدها تم احتسابها اجازة مرضية لتقديمها مستند من طبيب عديم الضمير
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى الشخصى أن السبب الوحيد فى ذلك هو "عدم الأمانه ، وإنعدام الضمير" ، سواء لدى هذا الموظف ، أو الطبيب الذى منحه دون وجه حق مثل هذه الأجازه
شكرا على الدعوة
باعتقادى كما ذهب الزملاء هو خطأ من الطرفين وان كنت اعيب على هذه الشركة وعلى قسم الموارد البشرية التى جعلت الموظف يذهب الى الى هذا الاسلوب الرخيص والذى يعيد الموارد البشرية الى عصر التخلف
نظرا لعدم وجود لوائح منظمة للعمل وعدم وجود مبدأ الثواب والعقاب ومن الواضح عدم وجود شفافية من الادارة
شكرا على الدعوة
برايي ان التزمت بالادارة وبمصطلح اخر استعباد الموظف وتاخير اجازاته لعدم اهميتها بنظر المؤسسة هو ما يدفعه الى اخذ هذه الاجازة
شكرا لدعوتك
انعدام حب الموظف للمنظمة وبيئة العمل الداخلية تدفعه لعمل ذلك لكي يهرب من العمل واجواءه
ااما عدم اقتناعه بما يعمل
او ان بيئة العمل غير محفزة له
