ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها من أجل التخفيف من ظاهرة الملل و الضجر التي تمس الموظف؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
تاريخ النشر: 2017/04/09
Maher Mashaal
من قبل Maher Mashaal , مدير انتاج , شركة آفاق للتعبئة و التغليف

مثلما ذكر الاستاذ عمر ... وقت مستقطع للاستراحة

قد اطلب كأس شاي ... او فنجان قهوة

او اتفقد الزملاء ... او احد الأقسام

على حسب الوضع النفسي ... و ضغط العمل ... أو اهمية العمل

Abdelhamid Mamdouh
من قبل Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentra Design & Software

باختصار قتل الروتين ....................

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

من أهم الأساليب التى يمكن من خلالها محاربه الملل لدى الموظفين هو "عمليه تدوير العمل فيما بينهم بصفه دوريه مستمره " ، حيث تعتبر ذلك فى ذات الوقت من أفضل أساليب الرقابه الداخليه على العمل ، وأيضا التدريب الداخلى فيما بين الموظفين ، ويكون لها إنعكاسها الإيجابى فى تطوير الأداء بالنسبه للموظفين أو للعمل ككل

kamal صويدي
من قبل kamal صويدي , استاذ أول مميز , وزارة التربية

العمل على ايجاد فضاءات و ووقت خاص بالترفيه  داخل المؤسسة

Nihad Al-Wawi
من قبل Nihad Al-Wawi , مدير العمليات , bestseller co. - fashion retail

عمليا. خلق جو التنافس والجوائز والذي قد يؤدي الى نوع ما من المتعه. اضافة لبعض النشاطات المجدولة. كرحلة ما او نشاط كروي او دعوة لتناول طعام او قهوة. والتحدث في امور شيقة لا علاقة لها بالعمل

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

فقط يجب ان يكون هناك وقت للاستراحة لكسر الروتين

المزيد من الأسئلة المماثلة