ماهي الأسباب التي تؤدي بفصل العامل من مؤسسته؟

شكرا على الدعوه الكريمه .... من وجهة نظري يتم فصل العامل من المؤسسه للاسباب الاتيه :

1-اذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسئول او احد رؤسائه اثناء العمل

2- عدم تاقلم الموظف مع ظروف بيئة العمل

3- عدم القيام بعمله على اكمل وجه

4- اذا ثبت انه سلوكه سئ

5- ارتكابه عملا مخلاف بالشرف او الامانه

6- اذا وقع من العامل قصدا اى فعل او تقصير يقصد به الحاق خساره ماديه بصاحب العمل

7-اذا ثبت ان العامل لجا الى التزوير ليحصل على العمل

8- اذا تغيب العامل دون سبب لمدة عشرون يوما خلال السنه الواحده

9-اذا ثبت انه استغل مركزه الوظيفي بطريقه غير مشروعه للحصول على مكاسب شخصيه

10-اذا ثبت ان العامل افشى الاسرار الصناعيه او التجاريه الخاصه بالعمل الذى يعمل فيه

تحية طيبة

تماماً كما تم ذكره الاخوة الزملاء فالذي يحدد ذلك هو ما نص عليه قانون العمل وكل دوله لها قوانينها وانظمتها التي تنظم العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل. وما تم ذكره هو ما نص عليه قانون العمل السعودي

مع الشكر والتقدير

اتفق مع رأي الاستاذ حماده

وأضيف عليها

- رفض عمل الفحص الطبي

- عدم تقديم الاوراق الثبوتية بعد طلبها

- التنفع والمصالح الشخصية بدون علم الادارة

من بين الأسباب القانونية والعادية وفقا لقانون العمل الجزائري والذي من خلالها يمكن وضع حد لعلاقة العمل بين العامل والمستخدم وإنهائها:

التسريح سواءا كان تعسفيا أو أدبيا، .

الإستقالة وذلك بمحض إرادة العامل

العزل أو الطرد وذلك  يمكن أن يكون راجع للأخلاق السيئة للعامل وخاصة إذا صدر ضذه حكم جزائي بالإدانة سواءا بالحبس أو بغرامة نافذة 

يتم فصل العامل عن مؤسسته بدون تعويض أو مكافأة عند تحقق أحد الحالات التسعة المذكورة فى المادة الثمانون بنظام العمل السعودي ويكون بتحقيق قانوني وسماع رد الموظف وتوقيعه علي التحقيق وهى :

1-اذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسول أو احد رؤسائه أو مرؤوسيه اثناء العمل او بسببه2- اذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات التي اعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم انذاره كتابة3-  اذا ثبت اتباع العامل سلوكا سيئا، أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف او الأمانة4-  اذا وقع من العامل عمدا اي فصل او تقصير يقصد به الحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال اربع وشعرين ساعه من وقت عمله بوقوعه5-  اذا ثبت ان العامل لجا الى التزوير ليحصل على العمل6- اذا كان العمل معينا تحت الاختبار7-  اذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو اكثر من خمسة عشر يوما متتالية على ان يسبق الفصل انذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في الحالة الاولى وانقطاعه عشرية ايام في الحالة الثانية8-  اذا ثبت ان العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية9-  اذا ثبت ان العامل افضى الاسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

كما يجوز فصل الموظف  وإعطائه حقوقه ومكافأة نهاية خدمته  فى حالة ارتكابه ثلاث مخالفات جسيمة مختلفة فى خلال ستة شهور

اتفق مع اجابة ا. حماده              .

اتفق واجابة السيد حمادة 

واضيف هناك دواعي تكون مكتوبة في القانون الداخلي للشركة كل شركة حسب طبيعة عملها 

اذا تواجد بحالة سكر 

اذا غاب عن العمل وتم انذاره مرتين 

اذا تعدي علي مديره المباشر 

اذا اهمل اهمال جسيم تسبب عنه هلاك كلي او جزئي 

أتفق في الإجابة مع الأستاذ حماده و الأستاذ عبد الغفار 

شكرا على الدعوة 

هناك عدة اسباب نذكر منها المتعلقة بالعامل 

1- انتهاء العقد 

2- عدم القدرة على اداء الوظيفة 

3- ارتكاب اخطاء ادت للخسارة للمؤسسة 

4- موانع قانونية كالتورط في جناية 

موانع خاصة بالمؤسسة

1- حالة عجز المؤسسة وتفكير في الاستغناء عنه

2- العامل لا يؤدي المطلوب منه ووجود البدائل

3- عدم تألمه مع فريق العمل

وغيرها من الاسباب التي تفقد العامل منصبه الوظيفي