أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
الامن الوظيفي او الامان الوظيفي ( اذا كانت فكرة السؤال قد وصلتني بالشكل الصحيح) لاترتبط بحرية تنفيذ العمل
فالامان الوظيفي هو توفير بيئة عمل امنة للعامل - الموظف تجنبه الفصل او الاستبعاد او الحرمان من الحقوق او التطوير والتدريب او الترفيع والتأمين والتقاعد ان وجد وهو مايبدأ ضمانه من خلال العقد المبرم بين الموظف والشركة وتكون الادارة راعية لبنود هذا الاتفاق ومطبقة له على ان يقوم الموظف بالايفاء بالتزامته الوظيفية من خلال تقديم خدماته للشركة ضمن وقت محدد وحسب ماهو مطلوب منه ومشار اليه ضمن العقد
اما حرية تنفيذ العمل , فهي تعتمد على الادارة ونوعها والمدير ونوع العمل فهناك اعمال تسمح بأن يتصرف بها الموظف بالطريقة التي يراها مناسبة على ان يصل للنتائج المخططة في الوقت المحدد , وهناك مدراء لايقبلون ان تنفذ الا خططهم التي وضعوها هم بانفسهم , وبالمقابل نجد ان هناك اعمال وشركات تلزم موظيفها بأتباع طريقة واحد بالتنفيذ دون اعطاء اي مساحة لهم للابداع لآعتقاد الشركة بأن ماتقوم به يحافظ على المنظمة والموظف والعميل في ان واحد ولكل طريقة محاسنها ومساوئها
مع التقدير
شكرا على الدعوه
اتفق مع الزميل عمر سعد
واضيف عليه الامان الوظيفى بمعنى انه اذا كان على خط انتاج الاسعفات الاوليه واذا كان يتعامل فى نقديه التأمين عليه واذا كان فى مجال الصحه التطعيمات وبدلات العدوى وهكذا
شكرا على الدعوه الكريمه
وأعزز ما جاء برد السيد / عمر سعد ، فبلا شك أن توافر بيئه عمل آمنه هو من الأولويات التى تتيح للموظف القدره على الإبداع فى إطار من القواعد والنظم الزمه للجميع
تحية طيبة
اتفق تماماً مع الاستاذ عمر في اجابته والتمييز بين الامان الوظيفي وحرية تنفيذ الاعمال والتي ترتبط نوعية الإدارة المتبعة في الشركات ونوعية الافراد العاملين بها فهنالك الإدارة بالأهداف وانماط أخرى قديمة وحديثة، فوضوح الهدف والخطة المتبعة للوصول للهدف تفرض احياناً ايقاع معين بطريقة الإدارة
مع الشكر والتقدير
تمكين العامل من عمله الموكل الية و منحه الثقة و المتابعه و تفعيل الرقابة الذاتية للموظف
شكراً جزيلاً على الدعوة الكريمة
و أتفق كليا مع الاستاذ الفاضل عُمر سعد
تحياتي و تقديري
