أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لتصحيح الخطأ برأيي اتبع سياسة جعل الموظف يدرك خطأه فأن صححه اعززه وامنحه بعض الحوافز لكي يبتعد عن تكرار الخطأ
اما اذا عاد للخطأ اقوم بفرض بعض العقوبات للحيلوله دون تكرار حدوث الخطأ
اما على مستوى العمل لا بد للفرد ان يخطئ فأذا احسست بقصور في العمل يجب ان يمنح الموظف فترة تدريبيه لتمكينه من القدره على اداء عمله دون اخطاء والتأكد انه لا يؤثر سلباً على عمل الفريق
اولا تحديد مهية الخطاء
ثانيا تحديد تعمد حدوث الخطاء عن جهل ام عن عمد
ثالثا مدى تاثير وقوع الخطاء على سريان العمل او فريق العمل
رابعا البحث فى سجل الموظف عن سلوكة السابق
وعلى ذلك فأ ذا كان يصدر منة تكرار الاخطاء وتعمدها فيجب الاستغناء عنة
اما اذا كان الخطاء الاول وعن جهل ولا يؤثر تاثير سلبى على العمل فيتم ارشادة واطلاعة على خطوات العمل والوصف التوظيفى لمهمتة والتقيد بقوانين العمل وتوجية انذار اولى له
تصحيح الخطا ومعاتبتة ولكن بعيد عن زملاءة وحثة على عدم تكرار الخطا وان تكرر فالجزاء وان تكرر مرة اخرى فالفصل
1- فى حالة تعمد الخطا تؤخذ الاجراءات القانونيه
2- فى حالة الخطأ لعدم الخبرة يتم عمل دوره تدريبه له
3- الخطا مع الزميل فى حالة مبادرتة بالاعتذار للزميل وقبول ذلك يتم تحذيرة شفويا وفى حالة التكرار تؤخذ الاجراءات القانونية
اولا يجب تصحيح الاخطاء بطرق مناسبة حتى لا تتكرر
ثانيا لو الاخطاء موجة لافراد الفريق يجب الاعتزار فورا لمن يستحق الاعتزار
ثالثا لو الاخطاء فى العمل سوف اعتبر ان هناك قصور يجب معلجتها باعطاء دورات تدريبية لتحسين الاداء
لفت النظر وان عاد الخطا اتصرف قانونا حسب درجه الخطا
