ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ايهما الاهم بالنسبة للمؤسسات التي تبحث عن موظف جديد ، الخبرة العمليةالفعلية ام الشهادات الحاصل عليها ؟ و لماذا ذلك العنصر ؟ و كيف يتم حساب الراتب ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل MOHAMED SAMER BASIOUNY محمود بسيوني , مستشار قانوني و موارد بشرية مدير اداري , محامي مستشار قانوني مستشار تحكيم مدني و تجاري دولي
تاريخ النشر: 2017/04/16
Abdullah jaber abdali Abdali
من قبل Abdullah jaber abdali Abdali , رئيس قسم , عسكري

الخبرة والشهادات كلها  مهم ولكن باعتقادي انه على حسب وضع المؤسسه فإذا كانت المؤسسة في  وضع حرج أو لتحسن من  وضعها أمام  المنظفات  الاخرا  للمنافسة فعلها إختيار  الموظف  ذو الخبرة العمليه وقد يكون  راتبه  الأعلى  على حسب خبراته .

ما ذا كان وضع  المؤسسة طبيعي ولاتريد المنافسة على وجه السرعة وهي مستقره

ولاتحشي المنافسه فاختيار ذو الشهادة حسن جدا على المدى البعيد لانه سيكتسب الخبره

وسيكون مخلصا للمؤسسة إذا تم تحفيزه وتنمية مهارته وسيكون بديلا لصاحب

الخبره الجاهزه وتفوق عليه بالاخلاص والتفاني والانتماء للمؤسسة وكما أشرت

ساسابفا شريط تدريبه وتحفيزه ماديا ومعنويا..

يحتسب الراتب على حسب حاجة الشركة للخبرة لان الخبير لايعطي خبرته دون ثما

 

 

المزيد من الأسئلة المماثلة