أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في حالة تعدي موظف على زميله بالقول عن طريق رسالة على الهاتف الجوال أو أياً من تطبيقات التواصل الإجتماعي المختلفة ، فما هو الإجراء الصحيح لعلاج مثل هذه الحالة ؟ و هل يختلف الأمر إذا كان التعدي حدث على رئيس الموظف المباشر في العمل أو صاحب العمل نفسه ؟
شكرا لدعوتك
لايختلف التعدي حسب منصب الشخص، فهو تعدي بكل الاحوال
اما التصرف فهو ان ثبت ذلك فتقوم بتوجيه انذار للموظف المتعدي وفي حال تكرارها. يفصل، وان كانت تلك الاساءة هو عبارة عن تشهير او جرح لعرض او فيجب مطالبته باعتذار مكتوب ومن ثم فصله فصل نهائي
شكرا على الدعوة
اجاراءات فانونية حسب كل مؤسسة بما يخولها لها القانون
حسب القانونين السارية في البلد محل النشاط
شكراً جزيلاً على الدعوة
و الأمر لا يختلف حسب المنصب فالكل سواسية و أرى أنه أولاً يوقف المخطأ عن العمل و يحول للتحقيق و تطبق عليه الائحة الداخلية للعمل في أقصى عقوباتها حسب لائحة كل شركة و مؤسسة و يكون للشخص الذي وقع عليه الشتم أو السب كامل الحرية في إتخاذ الإجراءات القانونية الرسمية تجاه من سبه و شتمه
تقديري و تحياتي
شكرا على الدعوة
التعدى او التحقير على مدير على غفير الامر واحد فى الحالتين ويجب ان تكون هناك عقوبة رادعة لمن يصدر عنه هذا الامر حتى يستتب النظام والاحترام ويسود جوا من الالفة بين الجميع فى ظل علاقات انسانية محترمة
شكرا على الدعوة
اتفق واجابة السيد عمر
في هذه الحالة يكون المعتدي قد انطبقت عليه نص المادة الثمانون الفقرة الاولي من نظام العمل السعودي والتي نصها " إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه" فيكون الموظف عرضة للفصل دون مكافأة أو تعويض بعد سماع أقواله وتدوينها بمحضر تحقيق قانوني وإتاحة الفرصة له للاعتراض.
وفى حالة وجود لائحة مخالفات وجزاءات بالمنشاة ومتوافقة مع نظام العمل وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل فنفرق بين حالتين:
الاولي: لو كان الموظف اعتدي على زميل له بالعمل فيكون فصل مع حقه بالمكافأة وفق المادة الحادية عشر من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل.
الثانية: لو كان الموظف اعتدي على مديره المباشر أو أحد رؤسائه بالعمل فيكون فصل بدون مكافأة أو تعويض وفق المادة الثالثة عشر من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل.
شكرا علي الدعوة
اخي الفاضل من وجهة نظري
التعدي الذي تتحدث عنه من خلال وسائل الاتصال الالكترونية اي انه خارج نطاق العمل او المكان المخصصة للعمل فتحول الامر الي نزاع شخصي تفصل فيه الشرطة والمحاكم وليس جهة العمل لان الواقعة لم تحدث داخل مبني المؤسسة او الشركة نحن نشجب وندين هذا التصرف ولكن من واقع قوانين العمل المتعارف عليها انه يجب ان تحدث الواقعة داخل مبني المنظمة او في احد المواقع التي تشرف عليها مثل قطاع المقاولات يعتبر الافراد المتواجدين بالميادين تحت سيادة المنشأة التابعين لها ويعتبر الموقع جزء لا يتجزأ من المنشأة ويطبق فيه كافة الاجراءات للثواب والعقاب ... ونهاية قولي هذه القضية نزاع شخصى مثل قضايا السب والقذف وغيرها ولا حكم للمنشأة عليها لعدم الخلط بين الحياه الشخصية ونطاق العمل . وشكرا
يتم فصله من العمل وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة
تحية طيبة
شكرا لدعوتك، متاااابع للاستفادة من اجابات الزملاء. الأفاضل
تطبيق لائحة العمل في المواقف المشابهة
