أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأحق بالترقية هو صاحب الابداع والتميز في العمل .. هو من يبتكر طرق ووسائل جديدة في العمل توفر الجهد والمال والوقت .. الأحق بالترقية ليس بالشهادة او الخبرة بل من يقدم فائدة للمؤسسة تستحق الثناء والارتقاء في العمل
لمنح ترقية لموظف ما، يجب التركيز على عملية التقييم.
يجب أولا تحليل الوضع الحالي في الوظيفة الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الكفاءة والمعرفة وأساليب العمل والشخصية.
يجب تحديد القدرات والمهارات الحالية والمستقبلية وتقييم الإمكانية المحتملة المستمدة من منحنى الأداء.
من خلال هذا التحليل يجب تحديد:
يجب أن يأخذ التقييم بعين الاعتبار:
لا الخبرة و لا الشهادة أحق بالترقية
الشهادة و الخبرة تمكنك من الحصول على الوظيفة المناسبة وفقا لمستواك العلمي و نوعية الخبرة المكتسبة
للحصول على الترقية يجب:
شكرا لدعوتك
الخبرة والكفاءة والانجاز
شكرا علي الدعوة
الخبرة أفضل بالتأكيد ولكن الامور شائكة فهذا يعتمد علي المنصب فمن الممكن ان تكون الشهادة افضل لبعض المناصب ومن الممكن ان تكون الخبرة احسن ومن الافضل المزيج بينهما
أتفق في الأجابة مع الأستاذ نضال الخزرجي
فالأحق بالترقيه هو صاحب الأنجاز و الأبداع و التميز فليس الشهادة أو الخبرة كافيه للترقية
شكرا للدعوة
اتفق مع إجابة الإستاذ نجيب رباحي
تحياتي
الشهادة مهمة لانها سوف ياتى يوم وتكتسب الخبرة
شكرا على الدعوة الكريمة....الأحق هو صاحب الإبداع والتميز......
