أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
القسوة مهما اتت بنتائج فهي اسلوب فاشل وغير مجدي، اما كيف يكون المدير محبوبا ويحصل على ولاء موظفيه فببساطة يجب ان يكون صديقا لهم مع حفظ الحدود. وبالتالي فهو سيملك قلوبهم ويضمن ولائهم
المشاركه الاجتماعيه للعامل كالتهئنه بالاعياد - خاصه عيد ميلاد العامل
تقسيم العمل وفق خطه يتساوى فيها الجميع
التقدير المعنوى للعامل المنجز لعمله بمنحه الشكر بالكلمات او شهادات التقدير والتقدير المادى ان امكن
القسوه احيانا تكون مطلوبه مع العامل الممحرف عن مسار العمل ولكن لابد ان يراعى فيها البعد الاجتماعى
شكرا على الدعوه الكريمه
من خلال أن أكون "قدوه متميزه" لهم فى الألنضباط والتعامل بإحترافيه فى كافه المواقف ، مع المساواه والعداله والشفافيه الكامله فى كافه تعاملاتى مع الجميع ، أما عن إتباع القسوه أو اللين فلابد وأن يكون التعامل بحسب الموقف ذاته حتى يتم إثابه المجيد ، وأيضا معاقبه المسئ ، تطبيقا لمبدأ الثواب والعقاب
بأختصار شديد وضع الحدود حتى لا يؤثر على العمل فكل شخص وله اسلوب يناسبة فى التعامل يجب الاهتمام الى هذا الامر و الادارة الجيدة ليست بالشدة او الضعف الموضوع يكمن فى التحكم الشخصى
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟