ما هي الخطوات المتبعة لفرز المترشحين ؟

1-ارسال السيرة الذاتية والتاكد من توافق المؤلات والخبرات مع تخصص الوضيفة 

اذا تمت الموافقة المبدئية 

2- المقابلة المبدئية من ادارة ال HR  ثم ادارة القسم المعني بالوضيفة 

اذا تمت الموافقة 

ينضر هل يقدم لاختبار اللغة واختباراات التخصص ام لا 

يعطى خطاب العرض الوضيفي لتوقيعه 

يفحص طبي  -  يسجل في مكتب العمل - يسجل في التامينات الاجتماعية  -  يؤمن صحي 

همتك عدة طرق وعادة ما يتم فرز المترسحين بناء على المتطلبات الوظيفية الموجودة في السيرة الذاتية والتي غالباً ما يتم ذكرها في إعلان طلب موظف مثل المؤهل الدراسي، العمر، الخبرة في نفس المجال ... إلخ. 

* عند استلام السيرة الذاتية من المتقدمين نقوم بعمل قراءة سريعة للخطاب المرفق مع السيرة وللسيرة الذاتية إن ما كانت متطابقة مع المتطلبات الوظيفية.

* بعد ذلك يتم قراءة السير الذاتية التي تم ترشيحها مبدئياً وتنقيحها مرة أخرى واختيار الأنسب للوظيفة (بحيث تكون هذه المجموعة الأولى التي يتم تحديد موعد مقابلة معهم).

* في حال تم الاختيار من المجموعة الأولى أو يتم الرجوع للمتقدمين الذين تم فرزهم في اول مرة والترشيح من بينهم.

* في موقع بيت.كوم هناك خاصية سريعة في عملية فرز المترشحين وتساعد كثيرا في توفير الوقت والجهد.