ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل يجوز للموظف تقديم شهادة مرضية لمدة سنة كاملة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل amira tahri
تاريخ النشر: 2017/04/28
Mostafa Ghanem
من قبل Mostafa Ghanem , رئيس إدارة الشؤون القانونية , مجموعة مرعي بن محفوظ وشركاه

اتفق مع إجابة الأستاذ / عبد الغفار سمير 

عبد الغفار سمير
من قبل عبد الغفار سمير , مدير الإدارة القانونية , شركة الشتاء والصيف

للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين ً يوما ً التالية، ودون أجر للثلاثين يوما التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

أى أن العامل يستحق أجر شهر كامل كأجازة مرضية وثلاثة أرباع الأجر عن شهرين وشهر رابع دون راتب سواء كانوا الأربعة شهور متصلين أو متقطعين خلال السنة التعاقدية الواحدة فقط أما ما بعد ذلك فلا يستحق الأجر، ويمكن بالاتفاق مع صاحب العمل أخذ أجازة مرضية خلال باقي السنة ولكن يعد عقد العمل خلالها موقوفاً بجميع أثاره وبدون أى استحقاقات مالية

mohap nasr nasr
من قبل mohap nasr nasr , محامي بالشئون الادارية والقانونية / مدير شئون عاملين / الموارد البشرية , taysen krupp xervon

يجوز بعد العرض علي اللجنه والتوصية من الكومسيون الطبي بذلك والتأكد لملائمته للعمل بعد الاجازة المرضية

المزيد من الأسئلة المماثلة