أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحية واحترام وبعد ...
لو عدنا لكلمة ( متعاونيين ) لعلمنا أي أنهم مقدمين العون وهذه الصفة تبعث الطمئنينه بالنفس فالمعاون هو ذاك الشخص الذي يعتمد عليه وهنا وجب الاشارة إلا أنه يجب أختياره بعناية فائقة ,, فإن كان قدير تعلمت منه وإن كان أقل خبره مني علمته ليصبح السند , ولا مكان للخوف إذا ما تم اختيار العون من ذو كفاءة وأمانه وسيرة حميدة .
هذا وجهة نظري للمعاونيين
وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير
طالما انهم متعاونين فلماذا الخوف؟
دائما ما يفضل المرء ان يكون مع الفريق الأقوى ولا سيما ان يكونوا مترابطين ومتعاونينن
تقديري واحترامي
شكرا هلى الدعوه
لا اخاف
حيث ان قوه الفريق من قوه افراده
لا لن أصاب بالخوف ومنهم سأكتسب المعرفة ثم أن التعاون سبب من أسباب نجاح عمل الفريق
(نحلة واحدة لا تجني العسل) مثل روسي
شكرا للدعوة
المعاون القوي يعني المدير او المسؤول القوي يعني وجود الاعتماد والثقة بالمعاونين
اتفق مع الزميل samer abokela فى مقولته
قوة الفريق من قوة افراده
شكرا لدعوتك
اذا كان المقصود ( معاونين او مساعدين) فالاجابة لا على الاطلاق، فقوتي كمدير او قائد تكمن بمن حولي فهم ان اخطأت اعانوني وان زللت عذروني وان احتجت رأيا اشاروني، فالقائد. الذكي هو من يخلق القادة من حوله لكي يتكامل عمله ولايعتمد على رأيه فقط فيخسر، من ناحية اخرى هو من يبرزهم لانهم يمثلوه وبالتالي سيشار اليه عندما يتم التحدث عنهم
سيعتمد هذا بشكل كلي علي المدير فلو كام المدير ضعيف فحتما سيخاف
لا التعاون يفيد الفريق العمل ويجعل العامل ينجز اكثر ويتعلم اكثر من الخبرات المتواجد حوله
لا اخاف من معاونين بالعكس أحب اكون لي معاونين أكثر لخلق أفكار جديدة تفيد العمل بصفة عامة
شكرا للدعوة
لا لانه يخلق جو من المنافسة والمتعاون البارز يخرج افضل ما لديك و يولد لك شعور بحب المنافسة و التفوق
