أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مثال للإجازات الخاصة
شكرا على الدعوة بالفعل لايحتسب الاجازة الاسبوعية اذا تداخلت مع اىا من الاجازات الاعتيادية او الرسمية او المسببة
للشكرا للدعوة
حسب قانون العمل الساري في البلد لكن عندنا لا يعوض عن الراحة الاسبوعية
لا يتم احتساب ايام الراحة الاسبوعية مع الاجازة
حسب نظام العمل السعودي فإن الراحة الأسبوعية لا تحتسب من ضمن أي أجازات حتى لو كانت الأجازة السنوية فالحد الأدنى لها 21 يوم عمل أي لا تحتسب الراحة الأسبوعية من ضمن ايام هذه الأجازات
لكن عملياً يتم احتساب الراحة الأسبوعية من ايام الأجازات إذا كانت تتخلل هذه الأجازات، وهذا هو المعمول به فى غالبية الشركات
شكرا للدعوة
باستثناء الاجازة المرضية واجازة المولود فأن باقي انواع الاجازات ممكن تعويض يوم الراحة الاسبوعي .. لانها تتعلق برصيد محدد سنوياً
شكرا على الدعوة
حسب القانون الجزائري لا تعوض ه>ه الامور مادام وقعت في عطلة نهاية الاسبوع
لايمكن اتخاذ الاجازات الرسمية ضمن اجازات العمل
شكراً علي الدعوة
هذا الامر يعتمد علي قانون الدولة و ما يرتبط به من سياسات الشركة الداخلية و تختلف من مكان الي اخر فالبعض يحسب الاجازة بايام العمل و البعض الاخر يحسب الاجازة مستمرة حتي و لو تداخلت الاجازة الاسبوعية او اجازات رسمية اخري
في حال الولادة والوفاة للاصول لا يتم احتسابها مثال حدوث وفاة او زواج احد الموظفين يتم احتساب خمس ايام بدون اجازة نهاية الاسبوع
مثال من الاحد الى الخميس ومن ثم اختساب الجمعة والسبت بأجر
ولكن ان جأت بمنتصف الاجازة السنوية او بدون مرتب لا يتم احتسابها
