أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكراً لدعوتك
فى حالة اعتماد لائحة مخالفات وجزاءات متوافقة مع نظام العمل السعودي فإنه يعد ما قام به الموظف من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل ووفق المادة الثالثة منها استعمال العامل لمعدات وآلات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن فإنه يعاقب الموظف فى المرة الاولي بإنذار كتابي يوجه له ويوقع عليه بالعلم، وفى المرة الثانية بخصم عشرة بالمئة من راتبه اليومي، وفى المرة الثالثة يخصم ربع يوم والرابعة يخصم نصف يوم
شكرا لدعوتك
بالطبع لا وهذا يعتبر من ضمن خيانة الامانة
بالطبع اخلاقيا لا يحق للموظف استخدامها للاغراض الشخصية بينما يستطيع اخذ الاذن لهذا الاستخدام
شكرا على الدعوه ...
لا طبعا واذا تم استخدامه للمرافق الخاصه يتم تطبيق اللائحه وهى
1- اول مره نص يوم خصم
2- ثانى مره خصم يوم كامل للموظف ويومين للمدير المسئول
3- خصم يومين للموظف واربعة ايام للمدير المسئول
4- رابع مره خصم اربعة ايام للموظف وضعف الجزاء للاداره المسئوله
شكراً علي الدعوة
يعد الامر مخالفة صريحة يلزمها الجزاء حيث ان ادوات العمل تستخدم فقط في اغراض العمل و لا يمكن نقلها او استخدامها استخدام خاص الا بموافقة رب العمل
اخلاقيا لا يصح - ختي لو تلقي موافقة من مديره المباشر استثنائيا
لا يحق استخدام اي ادوات الشركة لاغراض شخصية
الا في حال حصول موافقة من رب العمل
شكرا للدعوة
اتفق مع اجابة الاخ الاستاذ ابراهيم
لا يجوز استخدام ادوات او اصول الشركة لاغراض شخصية و استخدامها لاغراض شخصية قد يؤدي الى فصل العامل او الموظف بدون اذن كتابي
لا يحق له ذلك بكل تأكيد .
