أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه ...
اول مره خصم يوم كامل
ثانى مره خصم يومين
ثالث مره خصم اربعة ايام
رابع مره انذار بالفصل
حسب القانون الداخلي للشركة
لكن بالبداية يكون انذار اول
شكراً لدعوتك
فى حالة اعتماد لائحة مخالفات وجزاءات متوافقة مع نظام العمل السعودي فإنه يعد ما قام به الموظف من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل ووفق المادة السادسة عشر منها التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل من الموظف فإنه يعاقب الموظف فى المرة الاولي بخصم يومان من راتبه الشهري، والمرة الثانية ثلاثة أيام والثالثة خمسة أيام والرابعة يتم فصل العامل مع حقه في المكافأة
شكرا لدعوتك
............متابع
التحريض يسبب التعمد على خفض الإنتاج وهذا يتوجب اتخاذ إجراء تأديبي مع الموظف المحرض تبعاً لقانون العمل حيث يبدأ بأنذار كتابي وفي حال تكرار نفس الأمر للشركة حق الخصم من راتب الموظف
وعلى إدارة الشركة مراجعة تعليماتها للتأكد من صحتها وسهولة تطبيقها من قبل الموظفين وتعديلها في حال كانت صعبة التنفيذ
المادة(93) يعتبرمخالفة تستوجب توقيع الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل أي فعل من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزء لا يتجزأ منها
لائحة المخالفات والجزاءات
مخالفات تتعلق بتنظيم العمل:
نوع المخالفة:
التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل
أول مرة: يوم
ثاني مرة: يومان
ثالث مرة: ثلاثة ايام
رابع مرة: فصل مع مكافأة
الفصل
لكن يجب مراعاة المواد في قانون العمل المعمول به في الدولة و ان تكون اللوائح الداخلية غير مخالفة لقانون العمل
