كيف بإمكان المرأة التعامل مع التحيز الجنسي الموجود في مكان العمل؟

 أشكال التحيز الجنسي الذي تواجهه المرأة في مكان العمل، متعددة ولها مستوياتٍ عدّة، فمنها ما يكون على مستوى منع المرأة من الوصول إلى المناصب العليا في الشركة أو المؤسسة فقط لأنها مرأة، ومنها ما يكون على مستوى إلقاء نكتٍ تقلل من شأن المرأة وقدراتها وكفاءتها كشخص يعمل ضمن مجاله. 

لمواجهة هذه التصرفات، على المرأة أن تقف بوجه الشخص الذي يحاول أن يقلل من شأنها ومن قدراتها، بطريقة مهنية. فإذا ما تم منعها من الترقية لأسبابٍ غير شرعية فعليها التوجه للمسؤولين، أو حتى للقضاء للحصول على حقها. أما إذا كانت مشكلتها في مكان العمل تقتصر على طريقة تعامل زملائها الذكور معها بطريقة متحيزة جنسيّاً، دون أن يؤثر ذلك على مسيرتها المهنية، مثل قيامهم بإلقاء نكتٍ يتم فيها الاستهزاء بالمرأة، فعليها أن لا تضحك وأن لا تجاري مثل هؤلاء الناس، وأن توضح لهم مدى جهل هذه النكت وقلة احترامها للشخص الذي يعمل معهم يومياً. التحيز الجنسي أمرٌ لا بد من محاربته، وحتى يحارب يجب على المرأة أن تواجه الشخص المتحيز جنسياً، لا أن تتجاهله، وإلّا تمادى، الأمر الذي سيجعل المشكلة تتفاقم. 

شكرا لدعوتك

الموضوع له عدة جوانب ممكن ان نذكر بعضها وبعدها نذكر كيف يمكنها التعامل مع هذا النوع من التحيز

• هل هي ماهرة في اختصاصها ؟
• هل هي محتاجة للعمل ؟
• هل هي ملتزمة ضمن العمل ؟
• هل اختارت العمل الصحيح والمكان الصحيح والاختصاص الصحيح ؟
• هل المجتمع الذي يحيط بها يتقبل هذا ؟

وبعد ذلك دعنا نقول الاتي ..... في وطننا العربي الكثيير الكثيير من التناقضات التي نعيشها ونتعايش معها يوميا وايضا هناك الكثير من الاخطاء التي نقع بها وتمر مرور الكرام من تحت ايدينا فلا نعالجها وتتراكم .... اضف لذلك الاهم هناك من الظروف ما يجبرنا على تقبل الكثير من الواقع المؤلم الذي لانقبله

اما عن الاجابة فأنا اسأل المرأة هل هي في مجتمع ذكوري بحت , فأذا كان كذلك فيجب عليها ان لا تشتكي فهذا مجتمع كله يفكر بنفس الطريقة فكيف لها ان تشتكي ( عشت في العراق وسوريا والاردن ) ورأيت مجتمعا يتقبل الجنسين ولامشكلة في الامر من عمل المرأة رغم وجود بعض الحالات الفردية وعشت في اربيل شمال العراق , ولي اصدقاء من افريقيا ( الصومال والسودان ومن الخليج سعوديين ) ولاحظت تذمرهم من عمل المرأة ليس من باب ديني بقدر ماهو مجتمع ذكوري

غير ذلك هناك عقدة لدى ( بعض الرجال) او مجتمعات العمل حتى في اكثر الدول تقدما وتطورا ورعاية للحريات وهي ان يروا امرأة تعمل في وسطهم ومعهم تنتج وتترقى وتكافئ وتستلم معهم نفس المرتب اخر الشهر

وهناك ايضا بعض مجتمعات العمل التي تجد فيها المرأة تستفر الرجال او المجتمع الذكوري (بلباسها ,تصرفاتها ,الفاظها,...) ولذلك هناك تحيز

اعلم انني اطلت ولكن الموضوع لايكفيه منصة بيت للاجابة فهو موضوع شائك وكبير .... المرأة في مجتمعنا العربي ابدعت عملت كطبيبة وقائد طائرة تجارية وحربية , عملت في الجيش , ومهندسة , معلمة واستاذة جامعة وقبل كل ذلك ربتنا وانشأتنا واصبحنا مانحن عليه اليوم واصبحت ام لاطفالنا واخت عزيزة وكريمة لنا , ما اريد الوصول اليه هو ان لانلجم المرأة ونتحيز ضدها ولكن بنفس الوقت نوفر المجال المناسب لها ونحترمها وعليها ايضا ان تحترم تقاليد مجتمعنا وتفكيرنا الذي مهما علينا وكبرنا فهو تفكير شرقي قبلي ( هذا هو اسلوب حياتنا في اغلب الامور) لو حصل الاحترام المتبادل لما رأينا تحيز ولا تمييز , وهي ان ارادت ان تتجنب التحيز فما عليها الا ان تلتزم بالانجاز والعمل ولاتهتم لما يحمله الزملاء من نظرة رجولية بحتة فقط عملها سيزكيها عند ادارتها , واشدد على ان تختار المجال المناسب للعمل

اصبح القانون يتعامل مع مثل هذه الحالات المراة الان محمية من قبل القانون .

المراة لديها الحق في الترقية و التمتع بكافة مميزات العمل اذا ما استحقتها

شكرا على الدعوة 

لا أظن انه في هذا الزمن من يستطيع استغلال او التحرش بالمرأة في مكان عملها 

وذلك خوفا من ترسانة القوانين و اللوائح المنظمة لهذه العملية 

بل العكس ان هناك عملية ابتزاز من طرف بعض النساء في امكان اعمالهن لمدراءهم ومسؤوليهم المباشريين وتهديدهم 

فهنا اصبحنا نتكلم عن قوة المرأة و ضعف المسؤول الرجل امامها وليس العكس 

اجابتي لن ترضي الجميع و لكن شهادة حق لما الحظه عن مجتمع كان بالامس القريب مسلم ومتخلق متمسك بدينة 

لو راقبتم اجاباتي ... المتعلقة بالمرأة و عملها ...

ستلاحظون ... تحيزي ... للذكورة ...

لا احرم عمل المرأة ... لكنها لم تخلق له ... 

و ليس مطلوبا منها ... الا عند الضرورة القصوى ...

بوجود الضوابط ...

حققوا هذه الضوابط ... ثم لوموني ... اذا لم اقبل بها

اذا عليها ان تبدا بنفسها ... تقييم ... تلتزم ... ثم تطالب بالذي لها

والا ... الحكاية ... شعيرية بالمعكرونة الملدوعة بالنار و بتخبيص جميع التوابل

المفروض أن تقدم شكوى للرئيس المباشر وإن لم يستمع لها فتلجأ الى الاعلى منه ولكن من خلال عملى لاحظت أن مازالت المرأة مضطهدة واكثر الرؤساء فى العمل يفضلوا أن يكون الرجل هو الرئيس حتى لو كان مؤهله لا يتناسب مع العمل 

من خلال الكفائة والاداء في العمل والمرونة 

شكرا لدعوتكم الكريمة

يتم التوجه لمكتب العمل والنقابة المهنية المختصة للتحقيق والتاكد من صحة الادعاء والتوجيه القانونى بكيفية التصرف

وان كنت اعتقد انه لايوجد تمييز جنسى ضد النساء

Thank you

Agreed with the views of colleagues that the woman has full respect and appreciation as an employee within the institution either the incident of jealousy ignoring the best solution has a time not abused

Thanks for invitation,

I do support the answer of Mr Omar Saad.