أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه الكريمه
يلزم تدريب الموظفين عند تعينهم ، بغرض التعرف على أنشطه المنظمه بصفه عامه ، وتخصصهم الدقيق بصفه خاصه ، ثم يستمر تدريبهم لرفع كفاءتهم الأنتاجيه وبما يتماشى ويلبى حاجات المسار الوظبفى المحدد لكل منهم ، وأيضا لمواكبه آى تطورات تحدث فى تخصصاتهم الدقيقه ، أو لمواكبه نظم الأداء المستحدثه بالمنظمه
قد اشرت الي اجابة لمثل هذا السؤال مسبقا
التدريب ليس لمرحلة واحده فقط التدريب من الممكن ان يكون عملية تدريبة لتنشيط الموظفين
او لاضافة بعض المهارات الجديدة التي نريد ان يكتسبوها لتيسير العمل والعمليات
عليه
لابد ان يكون هناك عمليه تدريبة علي العمل كل فتره لتنشيط اهداف المنشأه وذيادة خبرة الموظفين وانتاجيتهم
التدريب عند التعيين عبارة عن مجرد تعريف بالمكان و بمتطلبات العمل
لكن التدريب بصفة دورية يصقل المهارات و يزيد الانتاجية و يعمق روح الفريق و يؤهل للترقي و يساعد على حل المشكلات و التعامل مع المستجدات و مواجهة التحديات و المنافسات مع الشركات المنافسة
لذا لابد من التدريب بصفة دورية مستمرة
شكرا للدعوة
التدريب للموظف اجبارى فى بداية التعيين ويجب عمل دورات تنشيطية كل فترة من سنة الى سنتين للاطلاع على كل ماهو جديد بالعمل وكذلك التدريب على راس العمل يجب ان يكون كل سته شهور مرة على الاقل.
