ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهو أفضل: مكان عمل تحت الضغط والاستعجال من قبل الإدارة، أم الهدوء وروح العطاء بين الزملاء؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل سامي الطويرقي , مدير مكتب , زهير فائز ومشاركوه للاستشارات الهندسيه
تاريخ النشر: 2017/05/08
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

العمل مثل الدراسة يحتاج الى تركيز ومحيط هادئ  وصفاء ذهني لكي يتم الانجاز و ان لم تتوفر هذه الشروط فأننا اما نتساهل بجودة الانتاج او بالموظف نفسه حيث اننا نضغط على اعصابه ونوتره فيخطأ فنعاقبه فيتركنا !! هكذا تسير الامور دون ان نشعر

بالتاكيد العمل ضمن الهدوء وروح العطاء افضل

Mohamed Eissa
من قبل Mohamed Eissa , Marketing & Social media Manager , Arab Association for Women and Children

شكراً جزيلاً على الدعوة 

و بالتأكيد العمل في هدوء و ظروف ملائمة هو الأفضل و ذلك للحصول على إنتاجية أفضل و أجود . . إلا في حالة الظروف الطارئة أو الموسمية فهذة أمور إستثنائية بعض الشيء و لا يمكن إستدامة حالتها 

تحياتي و تقديري

Mohammed Awad
من قبل Mohammed Awad , Regional Supply Chain & Operations Director , Tamakkon Co.

الهدوء وروح العطاء بين الموظفين لأن ذلك يتيح الفرصه للعمل بجد وبسعاده

Ziyad Mukahal
من قبل Ziyad Mukahal , مدير عام فرع شركة - منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ASEZA , Hanna Corporation Ltd.

تحية واحترام وبعد ...

اعزز اجابة الاستاذ الفاضل عمر سعد مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

Ahmed ibrahim
من قبل Ahmed ibrahim , GENERAL ACCOUNTANT , ALFALAH FOR TRADING &CONTRACTING Co.LTD

شكرًا للدعوة الكريمة 

بكل تاكيد الهدوء وروح المحبة بين الزملاء ولكن ايضا ضغوط الادارة تدعم روح الإنجاز لوجود بعض الموظفين المتصفين بالكسل وعدم المسؤلية لكل اُسلوب مزاياه وعيوبه فيمكن ان تضر روح الاخاء العمل من خلال التسيب وعدم قدرة الفرد علي تنفيذ الأوامر بالشكل المطلوب حيث تلعب العاطفة دور كبير

افضل ضغط الادارة مع وجود روح طيبة بالعمل تخفف هذا الضغط

محمد الموجي
من قبل محمد الموجي , القائم بمهام النائب الإداري - منسق شؤون الطلاب , مؤسسة تعليمية تابعة لوزارة التعليم والتعليم العالي

السؤال يحرض على الإجابة 

وبالطبع الجميع يفضل الروح الايجابية والتعاون بين الموظفين والعطاء والهدوء

لكن..

يجب أن يتم احترام نظام العمل وعدم التهاون مع التقصير

أو التغاضي عن الأخطاء

قدور نعار
من قبل قدور نعار , مفتش قسم في المالية , الجزائر

السلام عليكم 

اشكر الاخوين سامي وعمر على الدعوة  والزملاء على الاجابات الوافية في المعنى والدلالة.

الحقيقة ان العيب ليس في مكان العمل ولكن العيب في الذهنيات  الغير مؤهلة  اختصاصا  وتكوبنا  في شغل المكان  من اطارات  تعي التنظيم قبل العمل  فالادارة  نظام مرسم بقاونين  الزامية لتسيير المهام  في صورة مهذبة ابتعادا عن الفوضى.

ونعرف ان معظم الشركات  همها اقتصادي  بكسب ربح السنة المالية  وان قفزت احيانا على النظم القانونية  مما يجعلها تهمل حقوق الموظفين  لغياب ادارة  بمعناها  الصحيح  لذا  حصل  حديثا  ان عالج الخبراء والمستشرين ادارة الشركات بضرورة وجود مصلحة  استشارية  قانونية  تابعة لادارة الشركة حتى تعطي لمعاملات اقسام الشركة  منهج اداري منظم  محصن بقوانين  ولسيما ان الادارة من مزاياها   الوثائق الرسمية في المعاملات مما يحمي العمال  من اي افتزاز اذا ما رعى  اجراءات النظام الاداري .

اما الادارة الحكومية فتعتبر رائدة في النظام  كونها تستمده من نظام الدولة القائم  على قوانين ملزمة للموظفين الحكوميين  وبالتالي يكون الموظف بمناى عن الضغط  اذا ماراعى الحدود.

والهدوء الذي يميز  الجماعة من الموظفين   ليس الا وليد الصورة الواضحة  لرسمية قوانين الادارة  المنظمة للمهام وعدم تداخلها  وتنظيم المعاملا ت بين شتى اقسام العمل وفئات الموظفيين.

ولنا ان نضرب امثلة  فلكل مكان عمل نظام مرسم بقوانين ترعى تطبيقاته ادارة قوية ليبدو في احلى صورة وبايعاز قانوني يمتثله الموظفين خذ على بالك النظام الامني في اسلاك الجيش والشرطة والدرك مثلا وكذا نظام الصفوف امام ماكنات الانتاج . وكذا في الادارة ذاتها مؤسسة النظام كيف تنظم مكاتبها .

فالقضية نظام والادارة وسيلته والقوانين رقابته فاي موظف منظم في شؤونه الخاصة يحب ان يعمل في جو نظامي يجبر الجميع الى الانضباط في العمل والمعاملة  مما يولد له الاحساس بالارتياحية اتجاه الادارة لعدالة نظامها والموظفين لضبط تصرفاتهم.  

Abdelghany Abdelsalam
من قبل Abdelghany Abdelsalam , Plant Manager , Doctor Nutrition

اشكرك لدعوتك الكريمة

العمل تحت الهدوء والسكينة هو الافضل بالطبع فى وجود روح الحب والعطاء ولكن لايوجد دائما هدوء فى مواقع العمل واحيانا يكون هناك ضغط عمل شديد ولذا فان الشخصية الناجحة هى التى تتوائم مع العمل تحت الضغط وتحول الامور الى هدوء مما يساعد فى انجاز الاعمال بدقة عالية.

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

الهدوء والتأني في التفكير واتخاذ القرارات الصائبة

 

lubna almasri
من قبل lubna almasri , administrative assistant manager , Virtual World for export and import

بالتاكيد العمل في الهدوء وروح العطاء لانه فعليا ذلك ينعكس على الانتاجية 

boualem larbi
من قبل boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا الهدوء وروح العطاء افظل مكان للعمل

المزيد من الأسئلة المماثلة