أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا طبعا لا يحق له وكمان لا يحق مخاطبه الموظف بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية يعنى الموظف وصاحب العمل علاقة عمل فقط وقت ساعات العمل .. بعد ذلك على حسب رغبت الطرفين
يجوز التدخل،ولكن في حدود لاتتجاوز الخصوصية الشخصية،بل تدخلاً يساعد على خلق جو أسري،بين المدير،وموظفيه
يجب أن يكون هناك مسافة بين رب العمل و موظفه إلا إذا سمح الموظف بذلك فهذا شأن آخر.
نعم وهى ليس تدخلا بل يجب خلق جو اسرى بين الموظفين وان اقدم لهم المشورة واحتوائهم
الامر الطبيعى عن اى موظف ان جميع بياناته مسجله سواء متزوج او اعزب او عنده اولاد وبالتالى التدخل من قبل الاداره يكون بترتيب ميعاد الاجازه السنويه او وضع حافز أو تامين صحى او امور ترفيهيه كافطار مجمع وغيرها مثل المصايف والرحلات وذلك لرفع الكفاءه لدى الموظفين
على حسب الأمور هناك امور لايتدخل فيها وهناك امور يتدخل فيها
اولا انا اؤيد جدا عدم تدخل رب العمل في الامور الشخصية الا في حالات معينة
اذا كانت هذه المشاكل تؤثر بالسلب مثلا علي العمل وذلك يكون تفضلا منه اذا استطاع ان يجد حلا يتناسب مع الشخص ويحل موقف شخصي
ثانيا اذا كان في الاساس هناك علاقة شخصية بين الموظف وصاحب العمل فلا مانع من المشاركة ذلك في العمل كنوع من كسر الروتين والملل مثلا
واحب ان اضيف ان الشخص هو من يسمح بمن يتجاوز معه في الامور الشخصية وهو ايضا من لا يسمح فلا احد يجبر الاخر علي شيئ لا يريده
لا، رب العمل يتتخل فقط بالموظف خلال فترة دوامه في العمل
