أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لماذا لا يسعى مسؤولوا التوظيفي لاكتشاف مواهب جديدة؟ هل هو الخوف من عدم القدرة على تدريبهم؟ أم توفيرا للوقت فقط؟
شكرا لدعوتك
مع الاسف الامر بالغالب متعلق بتوفير الوقت , ويغفل مسؤول التوظيف ومن خلفه الشركة عن النقاط الاتية
وهنا انا لا اقول انه يجب ان لانوظف اصحاب الخبرات ولكن يجب ايضا ان نربي جيلا جديدا ونغذي المنظمة بدماء جديدة دوما ومن كلا الصنفين الخبراء والمستجدين لكي نضمن اكبر قدر من تعدد الثقافات والافكار وفي ذات الوقت نضمن اكبر قدر من الولاء المنظمي
تحية واحترام وبعد ...
الأصل في العمل والتوظيف يتم من خلال الدمج ما بين الخبرات والكفاءات وحديثين التخرج ضمن إسلوب يجمع ما بين التدريب وتسيير العمل , مما يخلق توازن بين أطراف المعادلة وعلى مبدأ تسليم الرايات , ولكن للأسف نجد أن الكثير من الشركات هناك أشخاص لديهم أفكار هدامة تلبي مصالحم الخاصة فقط ضاربين عرض الحائط مصلحة الشركة وبنظرهم التوظيف حسب رغبتهم هم وليس على مبدأ الخبرة أو الكفاءة أو الشهادة .
وتقبلوا احترامي وتقديري
من خلال الدورات التدريبية
التدريب بالمنشأت
شكرا لدعوتك
لكل مستوى خبرة مكان في سوق العمل
وعلى من لا يملك الخبرة العملية التوجه للشركات التي تسعى دائما لتدريب طاقمها وتاهيلهم
فالشركات التي تطلب الخبرات دائما تكون واعية انها لا تستطيع تحمل تدريب حديثي التخرج ( على سبيل المثال )
مع ان الشركة التي تملك هذا القسم وهذه المقدرة تكون كلفتها التشغيلية اقل من الشركات الأخرى، ( الرواتب اقل والحوافز اقل )
إحترامي
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى الشخصى أن الأمر يتوقف على "الوصف الوظيفى" الدقيق للوظيفه المطلوب شغلها كعامل حاسم فى هذا الأمر ، حيث يتم تحديد مدى الخبره المطلوبه لشغل الوظيفه ، إذا تطلبت خبرات سابقه ، أو أنها لا تتطلب توافر خبرات سابقه فى ذات المجال ، وبالتالى هى وظيفه لحديثى التخرج أو أنها تتطلب خبرات بسيطه ، فلا يوجد منظمه ستقبل بتوظيف صاحب خبرات عميقه لوظيفه لا تتطلب مثل هذه الخبرات ، لما يمثله ذلك من إهدار للمقابل المادى الذى سيتقاضاه وأيضا لقدرات وإمكانيات من سيتم توظيفه ، كما لا أتصور أن صاحب الخبرات العميقه سيقبل بوظيفه لا تواكب خبراته ، حيث سيشعر بالإحباط نتيجه عدم تقيمه بأسلوب سليم بالإضافه إلى عدم الإستفاده من خبراته وقدراته الفعليه ، وبالتالى سيكون عطائه محدود لعمله بتلك المنظمه
تعتمد على الوظيفة المطروحة فيوجد وظائف تعتمد على الخبرة ويوجد وظائف تعتمد على الشهادات التخصصية فكلا الأثنين هما موارد بشرية للمنظمة يمكن تنميتها وصقلها حسب معطيات ومفاهيم وتوجهات المنظمة في قيمة هذه الموارد
.
من وجهة نظري ذلك يعتمد علي الشركة او احتياج العمل هل هو في احتياج لموارد بشرية جديده يقوم صاحب العمل بنعليمهم وصقلهم بمرتبات قليلة نوع ما في وقت زمني طويل الي حد ما ( يعتمد علي الموظف ) ام ان الشركة او العمل يحتاج لمن هو ذو خبرة لتفاعله مع العمل سريعا في وقت قياسي لحاجة العمل له وفي ذلك الحالة يجب ان نعطي لكلا منهما حقه فصاحب العمل اكيد يحتاج الي موارد مالية اعلي من الاخر
موضوع شائك بالفعل وتشبيهك جميل حيث انها فعلا حلقة مفرغة وليس لنا مناص منها خصوصا لحديثي التخرج سوي العمل في الشركات الصغيرة والاعمال الصغيرة اولا لاكتساب الخبرات وثم بعد ذلك الانطلاق نحو الشركات التي تتطلب خبرات اكبر
